Вахтовый метод обеды
Подборка наиболее важных документов по запросу Вахтовый метод обеды (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2023 N 88-2074/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате несчастного случая на производстве ему установлена утрата трудоспособности, ответчик не выплачивал ему заработную плату в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что травма получена Т. в обеденный перерыв при выполнении работ вахтовым методом на территории вахтового поселка работодателя, в связи с чем повреждение здоровья Т. произошло при исполнении им трудовых обязанностей в рамках трудовых правоотношений с АО "Полюс Красноярск".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате несчастного случая на производстве ему установлена утрата трудоспособности, ответчик не выплачивал ему заработную плату в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что травма получена Т. в обеденный перерыв при выполнении работ вахтовым методом на территории вахтового поселка работодателя, в связи с чем повреждение здоровья Т. произошло при исполнении им трудовых обязанностей в рамках трудовых правоотношений с АО "Полюс Красноярск".
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 22.09.2022 N 33-2215/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате несчастного случая на производстве ему установлена утрата трудоспособности, ответчик не выплачивал ему заработную плату в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что травма получена Т. в обеденный перерыв при выполнении работ вахтовым методом на территории вахтового поселка работодателя, в связи с чем повреждение здоровья Т. произошло при исполнении им трудовых обязанностей в рамках трудовых правоотношений с АО "Полюс Красноярск".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате несчастного случая на производстве ему установлена утрата трудоспособности, ответчик не выплачивал ему заработную плату в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что травма получена Т. в обеденный перерыв при выполнении работ вахтовым методом на территории вахтового поселка работодателя, в связи с чем повреждение здоровья Т. произошло при исполнении им трудовых обязанностей в рамках трудовых правоотношений с АО "Полюс Красноярск".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2021)Заметим, что у организации есть возможность не спорить с контролерами по вопросам оплаты питания вахтовиков, организовав обеды по системе шведского стола. В таком случае доход каждого работника будет неизвестен и, соответственно, не будет подлежать обложению НДФЛ и страховыми взносами.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2021)Заметим, что у организации есть возможность не спорить с контролерами по вопросам оплаты питания вахтовиков, организовав обеды по системе шведского стола. В таком случае доход каждого работника будет неизвестен и, соответственно, не будет подлежать обложению НДФЛ и страховыми взносами.
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)У организации есть возможность не спорить с контролерами по вопросам оплаты питания вахтовиков, если организовать обеды по системе шведского стола. В таком случае доход каждого работника будет неизвестен и, соответственно, не будет подлежать обложению НДФЛ и страховыми взносами.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)У организации есть возможность не спорить с контролерами по вопросам оплаты питания вахтовиков, если организовать обеды по системе шведского стола. В таком случае доход каждого работника будет неизвестен и, соответственно, не будет подлежать обложению НДФЛ и страховыми взносами.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 31.07.2022 N 511
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"233. После обеда (приема пищи последней очередью) личному составу корабля предоставляется не менее 30 минут (в это время не должны проводиться занятия или работы), затем предоставляется время для личных потребностей, осуществляются развод и смена вахты.
"Об утверждении Корабельного устава Военно-Морского Флота"233. После обеда (приема пищи последней очередью) личному составу корабля предоставляется не менее 30 минут (в это время не должны проводиться занятия или работы), затем предоставляется время для личных потребностей, осуществляются развод и смена вахты.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"4.2. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.