В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия

Подборка наиболее важных документов по запросу В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяВ иных случаях, когда работодателю необходимо привлечь работников к сверхурочной работе, привлечение допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза (при его наличии).

Нормативные акты: В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение между ГП РФ и Общероссийским профсоюзом работников госучреждений и общественного обслуживания РФ на 2020 - 2022 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Генеральной прокуратурой Российской Федерации 14.04.2020)
(ред. от 12.04.2021)
2.10. Привлечение отдельных работников к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.