В какой срок трудовая книжка направляется по почте
Подборка наиболее важных документов по запросу В какой срок трудовая книжка направляется по почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.04.2022 N 88-4937/2022 по делу N 2-2316/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в день увольнения ему не выдана трудовая книжка, окончательный расчет ответчиком не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Разрешая требования истца в части изменения даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, исходил из доказанности факта нарушения ответчиком порядка и сроков выдачи М. трудовой книжки, направлении истцу трудовой книжки почтовой связью по одностороннему решению ответчика; недоказанности факта лишения истца возможности трудиться в результате задержки выдачи ответчиком трудовой книжки при увольнении, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в день увольнения ему не выдана трудовая книжка, окончательный расчет ответчиком не произведен.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Разрешая требования истца в части изменения даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и о перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, исходил из доказанности факта нарушения ответчиком порядка и сроков выдачи М. трудовой книжки, направлении истцу трудовой книжки почтовой связью по одностороннему решению ответчика; недоказанности факта лишения истца возможности трудиться в результате задержки выдачи ответчиком трудовой книжки при увольнении, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.09.2023 по делу N 33-12557/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании незаконным отказа в выдаче трудовой книжки и характеристики.
Обстоятельства: По мнению работника, занимавшего должность командира отделения пожарной команды войсковой части, сокращение носило формальный характер, нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Удовлетворено.Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику в день увольнения трудовую книжку либо, в случае невозможности сделать это в день увольнения, направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, при получении письменного обращения работника о выдаче трудовой книжки - выдать ее не позднее трех рабочих дней, а также безвозмездно выдать работнику по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии, также не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании незаконным отказа в выдаче трудовой книжки и характеристики.
Обстоятельства: По мнению работника, занимавшего должность командира отделения пожарной команды войсковой части, сокращение носило формальный характер, нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Удовлетворено.Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику в день увольнения трудовую книжку либо, в случае невозможности сделать это в день увольнения, направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, при получении письменного обращения работника о выдаче трудовой книжки - выдать ее не позднее трех рабочих дней, а также безвозмездно выдать работнику по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии, также не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Срок отправки трудовой книжки по почте работнику, не получившему ее после увольнения, полагаем такой же, как и при ее выдаче такому работнику на руки по письменному обращению. А именно - не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения работника, в котором он выразил согласие (просьбу) на отправку его трудовой книжки по почте. Это следует из ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ. Дело в том, что нормативно не определено, что под выдачей трудовой книжки подразумевается исключительно ее передача в руки работнику, а не в том числе посредством отправки по почте. Не определено и то, что отправка трудовой книжки по почте может быть произведена работодателем в более длительный срок, а значит, нарушение указанного срока может повлечь риски.
(КонсультантПлюс, 2024)Срок отправки трудовой книжки по почте работнику, не получившему ее после увольнения, полагаем такой же, как и при ее выдаче такому работнику на руки по письменному обращению. А именно - не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения работника, в котором он выразил согласие (просьбу) на отправку его трудовой книжки по почте. Это следует из ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ. Дело в том, что нормативно не определено, что под выдачей трудовой книжки подразумевается исключительно ее передача в руки работнику, а не в том числе посредством отправки по почте. Не определено и то, что отправка трудовой книжки по почте может быть произведена работодателем в более длительный срок, а значит, нарушение указанного срока может повлечь риски.
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2020 года"
(КонсультантПлюс, 2020)Работник согласен получить трудовую книжку по почте. В какой срок ее нужно направить?
(КонсультантПлюс, 2020)Работник согласен получить трудовую книжку по почте. В какой срок ее нужно направить?