Увольнение за второй выговор
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за второй выговор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Топ-5 ошибок при увольнении за повторный проступок: справляемся с ними с помощью судебной практики"
(КонсультантПлюс, 2019)Не спешите за первый проступок наказывать замечанием или выговором, а за второй - увольнением. Получится, что после первого взыскания работник трудовую дисциплину не нарушал. В таком случае не будет признака неоднократности неисполнения обязанностей, а значит, суд признает увольнение незаконным.
(КонсультантПлюс, 2019)Не спешите за первый проступок наказывать замечанием или выговором, а за второй - увольнением. Получится, что после первого взыскания работник трудовую дисциплину не нарушал. В таком случае не будет признака неоднократности неисполнения обязанностей, а значит, суд признает увольнение незаконным.
Статья: Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база
(Костева И.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Кроме того, следует учитывать, что в соответствии с частью 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Так, в соответствии с указанной нормой закона невозможно сначала объявить выговор работнику за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а потом за этот же проступок его уволить. Например, в Определении Ленинградского областного суда от 3 декабря 2014 года по делу N 33-5858/2014 указано, что в случае увольнения работника, к которому за дисциплинарный проступок уже применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, второе дисциплинарное взыскание в виде увольнения будет незаконно, поскольку применено при отсутствии законного основания. При вынесении Определения суд сослался на пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии с разъяснениями которого в рассматриваемой ситуации работник подлежит восстановлению на работе.
(Костева И.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Кроме того, следует учитывать, что в соответствии с частью 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Так, в соответствии с указанной нормой закона невозможно сначала объявить выговор работнику за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а потом за этот же проступок его уволить. Например, в Определении Ленинградского областного суда от 3 декабря 2014 года по делу N 33-5858/2014 указано, что в случае увольнения работника, к которому за дисциплинарный проступок уже применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, второе дисциплинарное взыскание в виде увольнения будет незаконно, поскольку применено при отсутствии законного основания. При вынесении Определения суд сослался на пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии с разъяснениями которого в рассматриваемой ситуации работник подлежит восстановлению на работе.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Судом признаны незаконными приказы работодателя о привлечении П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения и удовлетворены исковые требования П. о восстановлении на работе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Судом признаны незаконными приказы работодателя о привлечении П. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и увольнения и удовлетворены исковые требования П. о восстановлении на работе.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции о законности приказов работодателя от 29 марта 2018 г. N 143-к о наложении на Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора и от 3 апреля 2018 г. о ее увольнении основанными на неправильном применении норм материального права и сделанными с нарушением норм процессуального права.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала выводы суда апелляционной инстанции о законности приказов работодателя от 29 марта 2018 г. N 143-к о наложении на Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора и от 3 апреля 2018 г. о ее увольнении основанными на неправильном применении норм материального права и сделанными с нарушением норм процессуального права.