Увольнение за распространение конфиденциальной информации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за распространение конфиденциальной информации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правомерны ли договоры с сотрудниками о том, что они не могут работать у конкурентов год или два, не могут разглашать сведения коммерч. тайны и т.д. (анализ споров)
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Пункты договоров, обязывающие соблюдать конфиденциальность информации, ограничивающие деятельность работника после расторжения трудового договора, достаточно распространены в трудовых договорах и не противоречат нормам права. Приведу несколько примеров из законодательства, а именно из Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Часть 4 статьи 11 гласит, что работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. В части 5 статьи 11 указано, что причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.
(Тихонова Н.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Пункты договоров, обязывающие соблюдать конфиденциальность информации, ограничивающие деятельность работника после расторжения трудового договора, достаточно распространены в трудовых договорах и не противоречат нормам права. Приведу несколько примеров из законодательства, а именно из Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Часть 4 статьи 11 гласит, что работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны. В части 5 статьи 11 указано, что причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.
Статья: За какую активность в соцсетях работника можно привлечь к дисциплинарному взысканию
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 5)В суде работник пытался доказать, что никакого материального и других видов ущерба работодателю размещенные фотографии не принесли. Да и вообще раз на документах не было грифа "конфиденциально", "коммерческая тайна" или тому подобного, то информация на фото не такая уж и секретная. Но безуспешно. Судьи увольнение работника признали обоснованным и законным ввиду того, что он нарушил правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым распространять конфиденциальные сведения, ставшие известными работнику при исполнении должностных обязанностей, строго запрещено. С этим правилом консультант был ознакомлен под роспись, а значит, должен был знать, что "светить" рабочие данные нигде нельзя.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2021, N 5)В суде работник пытался доказать, что никакого материального и других видов ущерба работодателю размещенные фотографии не принесли. Да и вообще раз на документах не было грифа "конфиденциально", "коммерческая тайна" или тому подобного, то информация на фото не такая уж и секретная. Но безуспешно. Судьи увольнение работника признали обоснованным и законным ввиду того, что он нарушил правила внутреннего трудового распорядка, согласно которым распространять конфиденциальные сведения, ставшие известными работнику при исполнении должностных обязанностей, строго запрещено. С этим правилом консультант был ознакомлен под роспись, а значит, должен был знать, что "светить" рабочие данные нигде нельзя.
Нормативные акты
Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 18.09.2014 N 71
"О Порядке работы с документами ограниченного распространения (конфиденциальными и для служебного пользования) в Евразийской экономической комиссии"Запрет, установленный абзацем вторым настоящего пункта, сохраняет свое действие в течение 3 лет после прекращения полномочий члена Коллегии Комиссии, прекращения трудового договора с сотрудником Комиссии.
"О Порядке работы с документами ограниченного распространения (конфиденциальными и для служебного пользования) в Евразийской экономической комиссии"Запрет, установленный абзацем вторым настоящего пункта, сохраняет свое действие в течение 3 лет после прекращения полномочий члена Коллегии Комиссии, прекращения трудового договора с сотрудником Комиссии.
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 07.03.2012 N 1
"О некоторых вопросах применения специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер на единой таможенной территории Таможенного союза"
(вместе с "Положением об использовании и защите конфиденциальной информации и служебной информации ограниченного распространения в органе, ответственном за проведение расследований", "Регламентом принятия решений и подготовки проектов решений Евразийской экономической комиссии по вопросам специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер")4.1. За умышленное или неосторожное разглашение конфиденциальной информации и (или) служебной информации ограниченного распространения, а также нарушение порядка обращения с документами, содержащими такую информацию, руководитель и сотрудник органа, проводящего расследования, привлекается к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза, на территории которого расположен орган, проводящий расследования.
"О некоторых вопросах применения специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер на единой таможенной территории Таможенного союза"
(вместе с "Положением об использовании и защите конфиденциальной информации и служебной информации ограниченного распространения в органе, ответственном за проведение расследований", "Регламентом принятия решений и подготовки проектов решений Евразийской экономической комиссии по вопросам специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер")4.1. За умышленное или неосторожное разглашение конфиденциальной информации и (или) служебной информации ограниченного распространения, а также нарушение порядка обращения с документами, содержащими такую информацию, руководитель и сотрудник органа, проводящего расследования, привлекается к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии с законодательством государства - члена Таможенного союза, на территории которого расположен орган, проводящий расследования.