Увольнение за прогул риски
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул риски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Педагогический работник оспаривает увольнение из-за судимости, за аморальный проступок или насильственные методы воспитания
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)По закону прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение определенного периода времени (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подп. "б" п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но закон не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе. Рассмотрим подробно разные основания с помощью анализа судебной практики и отдельных мнений Роструда, чтобы вы могли на них ориентироваться во взаимоотношениях с нерадивыми сотрудниками и минимизировать риски увольнений за прогулы.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)По закону прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение определенного периода времени (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подп. "б" п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но закон не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе. Рассмотрим подробно разные основания с помощью анализа судебной практики и отдельных мнений Роструда, чтобы вы могли на них ориентироваться во взаимоотношениях с нерадивыми сотрудниками и минимизировать риски увольнений за прогулы.