Увольнение за прогул последним рабочим днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул последним рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Какой датой уволить за прогул
(КонсультантПлюс, 2024)Какой датой уволить за прогул
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2024)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом. При окончательном расчете время прогула не оплачивайте и исключите из стажа для компенсации за неиспользованный отпуск (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238, Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2024)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом. При окончательном расчете время прогула не оплачивайте и исключите из стажа для компенсации за неиспользованный отпуск (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238, Доклад Роструда).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.