Увольнение за прогул месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь статьями 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что премия, предусмотренная пунктом 5.5 трудового договора N от 12 февраля 2004 г., пунктом 3.7 положения о премировании работников структурных подразделений Дирекции управления движением на восточном полигоне - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД", за июль 2020 г. П. не выплачивалась, учитывая, что П. в июле 2020 г. не работал, фактически в расчет компенсации за время вынужденного прогула также входит начисленная работнику премия за предшествующие увольнению 12 месяцев, суд первой инстанции пришел к выводу, что требования о взыскании премии в связи с изданием приказа об увольнении от 7 июля 2020 г. не подлежат удовлетворению в полном объеме."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул3.1.2. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник через месяц после бракосочетания самовольно использовал отпуск без сохранения заработной платы в связи с заключением брака?
Вопрос: Работник принят на работу на срок до двух месяцев. По истечении полутора месяца он перестал выходить на работу и на связь. Можно ли его уволить за прогул, или это следует сделать по окончании двух месяцев?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Работник принят на работу на срок до двух месяцев. По истечении полутора месяца он перестал выходить на работу и на связь. Можно ли его уволить за прогул, или это следует сделать по окончании двух месяцев?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Вопрос: Работник принят на работу на срок до двух месяцев. По истечении полутора месяца он перестал выходить на работу и на связь. Можно ли его уволить за прогул, или это следует сделать по окончании двух месяцев?