Увольнение за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.04.2021 по делу N 33-13921/2021, 2-1882/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Увольнение истица считает незаконным, поскольку отсутствовала на работе по уважительной причине - в связи с ухудшением состояния здоровья, о чем своевременно уведомила ответчика, при этом с ответчиком было согласовано предоставление ей дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено.Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции с учетом исследованных доказательств, в том числе показаний допрошенного свидетеля *** отказал в их удовлетворении, исходя из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившийся в отсутствии ее на рабочем месте 13 января 2020 г. в течение всего рабочего дня, что могло служить основанием для увольнения по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, порядок увольнения, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден. При этом суд указал, что *** в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка не уведомила непосредственного руководителя истца о необходимости посещения врача 13 января 2020 г., не представила доказательств, свидетельствующих об ухудшении состояния здоровья и о необходимости посещения врача 13 января 2020 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Увольнение истица считает незаконным, поскольку отсутствовала на работе по уважительной причине - в связи с ухудшением состояния здоровья, о чем своевременно уведомила ответчика, при этом с ответчиком было согласовано предоставление ей дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено.Разрешая требования истца о признании увольнения незаконным, суд первой инстанции с учетом исследованных доказательств, в том числе показаний допрошенного свидетеля *** отказал в их удовлетворении, исходя из того, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившийся в отсутствии ее на рабочем месте 13 января 2020 г. в течение всего рабочего дня, что могло служить основанием для увольнения по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, порядок увольнения, предусмотренный ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком соблюден. При этом суд указал, что *** в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка не уведомила непосредственного руководителя истца о необходимости посещения врача 13 января 2020 г., не представила доказательств, свидетельствующих об ухудшении состояния здоровья и о необходимости посещения врача 13 января 2020 г.
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.08.2022 N 11АП-11948/2022 по делу N А65-18581/2020
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделок должника недействительными, применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение отменено.Согласно представленной с материалы дела служебной записке главы КФХ Зиганшина Б.Т. от 01.01.2021 (л.д. 29) управляющему фермой Сабировй И.К. им принято решение уволить с 01.01.2021 сотрудников-совместителей Валькаеву Александру Александровну, Гуминского Альберта Маратовича и Нуриева Тимура Каптагировича за нарушение правил трудовой дисциплины, а именно за невыполнение трудовых обязанностей и неподчинение внутреннему трудовому распорядку.
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделок должника недействительными, применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение отменено.Согласно представленной с материалы дела служебной записке главы КФХ Зиганшина Б.Т. от 01.01.2021 (л.д. 29) управляющему фермой Сабировй И.К. им принято решение уволить с 01.01.2021 сотрудников-совместителей Валькаеву Александру Александровну, Гуминского Альберта Маратовича и Нуриева Тимура Каптагировича за нарушение правил трудовой дисциплины, а именно за невыполнение трудовых обязанностей и неподчинение внутреннему трудовому распорядку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как уволить работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)3. Как уволить работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Статья: Уволить работника грамотно
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, приказом работодателя М. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации в части графика рабочего времени при наличии за последний год непогашенных дисциплинарных взысканий. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужило отсутствие М. на рабочем месте в промежутки времени от 10 до 40 минут в течение нескольких дней, установленное актом о результатах проведенного служебного расследования.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, приказом работодателя М. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации в части графика рабочего времени при наличии за последний год непогашенных дисциплинарных взысканий. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения послужило отсутствие М. на рабочем месте в промежутки времени от 10 до 40 минут в течение нескольких дней, установленное актом о результатах проведенного служебного расследования.