Увольнение водителя по состоянию здоровья
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение водителя по состоянию здоровья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2021 по делу N 33-10989/2021, 2-4411/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании утраченного заработка; 5) О взыскании расходов на лечение; 6) О взыскании оплаты за простой.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение и отстранение его от работы произведены незаконно, поскольку он высказал согласие на перевод по списку вакантных должностей, отказ в письменном виде ему предоставлен не был, и трудовой договор был расторгнут, приказ об увольнении истцу вручен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, в связи с незаконным изданием приказа об отстранении и увольнении истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции исходил из того, что на момент увольнения *** работодатель располагал медицинским заключением, подтверждающим факт невозможности исполнения истцом по состоянию здоровья исполнения работы водителя автобуса, вакантных должностей отвечающей уровню квалификации истца у ответчика не имелось, в связи с чем у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании утраченного заработка; 5) О взыскании расходов на лечение; 6) О взыскании оплаты за простой.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение и отстранение его от работы произведены незаконно, поскольку он высказал согласие на перевод по списку вакантных должностей, отказ в письменном виде ему предоставлен не был, и трудовой договор был расторгнут, приказ об увольнении истцу вручен не был.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, в связи с незаконным изданием приказа об отстранении и увольнении истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции исходил из того, что на момент увольнения *** работодатель располагал медицинским заключением, подтверждающим факт невозможности исполнения истцом по состоянию здоровья исполнения работы водителя автобуса, вакантных должностей отвечающей уровню квалификации истца у ответчика не имелось, в связи с чем у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.02.2021 N 19АП-5713/2017 по делу N А14-8254/2016
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина, освобождении его от дальнейшего исполнения требований кредиторов, в том числе требований кредиторов, не заявленных при введении процедуры реструктуризации долгов или реализации имущества гражданина.
Решение: Определение оставлено без изменения.Исходя из пояснений Панявина Д.В., в период с 01.07.2016 по 30.09.2016 он работал в должности водителя в ООО "ВоронежИнжСтрой", что подтверждается соответствующей справкой. Впоследствии должнику пришлось уволиться по состоянию здоровья, ввиду обострившегося имеющегося у него заболевания - поражения межпозвонковых дисков (спондилоартроз), в 2018 году ему была сделана операция, а затем он проходил реабилитацию. Кроме того, у отца должника в 2017 году случился инсульт, после которого он нуждался в постоянном уходе, который ему обеспечивал должник.
Требование: Об отмене определения о завершении процедуры реализации имущества гражданина, освобождении его от дальнейшего исполнения требований кредиторов, в том числе требований кредиторов, не заявленных при введении процедуры реструктуризации долгов или реализации имущества гражданина.
Решение: Определение оставлено без изменения.Исходя из пояснений Панявина Д.В., в период с 01.07.2016 по 30.09.2016 он работал в должности водителя в ООО "ВоронежИнжСтрой", что подтверждается соответствующей справкой. Впоследствии должнику пришлось уволиться по состоянию здоровья, ввиду обострившегося имеющегося у него заболевания - поражения межпозвонковых дисков (спондилоартроз), в 2018 году ему была сделана операция, а затем он проходил реабилитацию. Кроме того, у отца должника в 2017 году случился инсульт, после которого он нуждался в постоянном уходе, который ему обеспечивал должник.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Целевик" пролетел мимо цели: как вернуть деньги
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Поскольку молодой человек уже не мог работать водителем по состоянию здоровья, он попросил уволить его из Трамвайного управления. Так как в общей сложности водитель не проработал два года (даты из решения вымараны), управление решило взыскать с сотрудника деньги, потраченные на обучение. Первая инстанция иск удовлетворила, но ее поправил Мосгорсуд. Он решил, что именно заболевание помешало дальше работать водителем трамвая. А в этом случае он освобождается от исполнения обязательств по ученическому договору (дело N 33-1601/2020).
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Поскольку молодой человек уже не мог работать водителем по состоянию здоровья, он попросил уволить его из Трамвайного управления. Так как в общей сложности водитель не проработал два года (даты из решения вымараны), управление решило взыскать с сотрудника деньги, потраченные на обучение. Первая инстанция иск удовлетворила, но ее поправил Мосгорсуд. Он решил, что именно заболевание помешало дальше работать водителем трамвая. А в этом случае он освобождается от исполнения обязательств по ученическому договору (дело N 33-1601/2020).
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2024)Если у водителя будут выявлены противопоказания для выполнения работ, его необходимо отстранить, а в дальнейшем, возможно, перевести на другую работу с учетом состояния его здоровья или уволить по специальному основанию. Также может потребоваться организовать психиатрическое освидетельствование водителя.
(КонсультантПлюс, 2024)Если у водителя будут выявлены противопоказания для выполнения работ, его необходимо отстранить, а в дальнейшем, возможно, перевести на другую работу с учетом состояния его здоровья или уволить по специальному основанию. Также может потребоваться организовать психиатрическое освидетельствование водителя.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)А. 12 февраля 2019 г. обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации (далее - организация, работодатель) о признании медицинского заключения незаконным, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)А. 12 февраля 2019 г. обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации (далее - организация, работодатель) о признании медицинского заключения незаконным, об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной, компенсации морального вреда.
Приказ Генпрокуратуры России от 13.03.2018 N 135
(ред. от 07.03.2023)
"Об утверждении Инструкции по учету кадров прокурорских работников, федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"справки о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию, выданные в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (впервые поступающие на работу в органы и организации прокуратуры, а также ранее уволенные);
(ред. от 07.03.2023)
"Об утверждении Инструкции по учету кадров прокурорских работников, федеральных государственных гражданских служащих, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"справки о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям и о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию, выданные в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (впервые поступающие на работу в органы и организации прокуратуры, а также ранее уволенные);