Увольнение ветерана труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение ветерана труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.07.2022 по делу N 33-8649/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Неполученного денежного довольствия.
Обстоятельства: Истец указал, что он был принят в орган внутренних дел на должность инспектора, через некоторое время формально переведен на должность документоведа на время отсутствия работника, фактически его обязанности не изменились, истец уволен в связи с выходом работника, но трудовой договор по должности инспектора был заключен на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Тот факт, что истцу с 2017 года в период работы в должности инспектора по контролю за исполнением поручений отделения участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции N 4 УМВД России по г. Екатеринбургу, а также в должности документоведа ответчиком не поручалась соответствующая работа, а поручалась работа, связанная с Советом ветеранов при ОВД по Ленинскому району г. Екатеринбурга, что сторонами не оспаривается, не свидетельствует о законности увольнения истца в связи с истечением срока срочного трудового договора и незаконности решения суда в остальной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Неполученного денежного довольствия.
Обстоятельства: Истец указал, что он был принят в орган внутренних дел на должность инспектора, через некоторое время формально переведен на должность документоведа на время отсутствия работника, фактически его обязанности не изменились, истец уволен в связи с выходом работника, но трудовой договор по должности инспектора был заключен на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Тот факт, что истцу с 2017 года в период работы в должности инспектора по контролю за исполнением поручений отделения участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции N 4 УМВД России по г. Екатеринбургу, а также в должности документоведа ответчиком не поручалась соответствующая работа, а поручалась работа, связанная с Советом ветеранов при ОВД по Ленинскому району г. Екатеринбурга, что сторонами не оспаривается, не свидетельствует о законности увольнения истца в связи с истечением срока срочного трудового договора и незаконности решения суда в остальной части.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.07.2022 по делу N 33-8649/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Неполученного денежного довольствия.
Обстоятельства: Истец указал, что он был принят в орган внутренних дел на должность инспектора, через некоторое время формально переведен на должность документоведа на время отсутствия работника, фактически его обязанности не изменились, истец уволен в связи с выходом работника, но трудовой договор по должности инспектора был заключен на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Тот факт, что истцу с 2017 года в период работы в должности инспектора по контролю за исполнением поручений отделения участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции N 4 УМВД России по г. Екатеринбургу, а также в должности документоведа ответчиком не поручалась соответствующая работа, а поручалась работа, связанная с Советом ветеранов при ОВД по Ленинскому району г. Екатеринбурга, что сторонами не оспаривается, не свидетельствует о законности увольнения истца в связи с истечением срока срочного трудового договора и незаконности решения суда в остальной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора; 2) О восстановлении на работе; О взыскании: 3) Задолженности по зарплате; 4) Компенсации за неиспользованный отпуск; 5) Неполученного денежного довольствия.
Обстоятельства: Истец указал, что он был принят в орган внутренних дел на должность инспектора, через некоторое время формально переведен на должность документоведа на время отсутствия работника, фактически его обязанности не изменились, истец уволен в связи с выходом работника, но трудовой договор по должности инспектора был заключен на неопределенный срок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Тот факт, что истцу с 2017 года в период работы в должности инспектора по контролю за исполнением поручений отделения участковых уполномоченных полиции и по делам несовершеннолетних отдела полиции N 4 УМВД России по г. Екатеринбургу, а также в должности документоведа ответчиком не поручалась соответствующая работа, а поручалась работа, связанная с Советом ветеранов при ОВД по Ленинскому району г. Екатеринбурга, что сторонами не оспаривается, не свидетельствует о законности увольнения истца в связи с истечением срока срочного трудового договора и незаконности решения суда в остальной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Существуют ли особенности увольнения ветерана боевых действий?
(Консультация эксперта, 2024)Особенностей увольнения ветеранов боевых действий трудовым законодательством не предусмотрено. По общему правилу по письменному заявлению ветерана боевых действий неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
(Консультация эксперта, 2024)Особенностей увольнения ветеранов боевых действий трудовым законодательством не предусмотрено. По общему правилу по письменному заявлению ветерана боевых действий неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете организации выплата работнику единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту, если условие о выплате данного пособия предусмотрено коллективным договором? Сумма единовременного пособия не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка работника...
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с п. 25 ст. 270 НК РФ при исчислении налога на прибыль организаций не учитываются расходы в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда.
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с п. 25 ст. 270 НК РФ при исчислении налога на прибыль организаций не учитываются расходы в виде надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Для целей исчисления налога на прибыль организаций производимые при увольнении работников выплаты не должны быть аналогичны расходам, поименованным в п. 25 ст. 270 НК РФ, то есть надбавкам к пенсиям, единовременным пособиям уходящим на пенсию ветеранам труда и тому подобным выплатам, имеющим характер личного обеспечения работника после его увольнения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Для целей исчисления налога на прибыль организаций производимые при увольнении работников выплаты не должны быть аналогичны расходам, поименованным в п. 25 ст. 270 НК РФ, то есть надбавкам к пенсиям, единовременным пособиям уходящим на пенсию ветеранам труда и тому подобным выплатам, имеющим характер личного обеспечения работника после его увольнения.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
(ред. от 25.12.2023)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;