Увольнение в связи с выходом основного работника с больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом основного работника с больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2021 N 88-10925/2021 по делу N 2-1959/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования: 3) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Распоряжением Администрации прекращен срочный трудовой договор, истица уволена с должности в связи с истечением срока трудового договора. Однако, возможность заключения срочного трудового договора с истцом, прямо предусмотрена законом, истица, заключая срочный трудовой договор, знала о том, что он прекратит свое действие в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы.
Решение: 1)-3) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. При этом суд первой инстанции исходил из того, что возможность заключения срочного трудового договора с истцом, прямо предусмотрена законом, Л., заключая срочный трудовой договор, знала о том, что он прекратит свое действие в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы, учитывая то, что ФИО5 вышла на работу 08.06.2020, что ею было заранее оговорено в заявлении, Л. правомерно была уволена с занимаемой должности 05.06.2020, поскольку 6 и 7 июня 2020 года являлись выходными днями, т.е. истица была уволена с должности в последний рабочий день перед днем выхода основного работника. Поскольку в данном случае расторжение срочного трудового договора произошло по независящим от воли сторон обстоятельствам - в связи с выходом основного работника на работу, то факт нахождения истицы на больничном не свидетельствует о незаконности увольнения. При этом истец 03.06.2020 года была уведомлена о предстоящем увольнении. Процедура увольнения истца была соблюдена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования: 3) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Распоряжением Администрации прекращен срочный трудовой договор, истица уволена с должности в связи с истечением срока трудового договора. Однако, возможность заключения срочного трудового договора с истцом, прямо предусмотрена законом, истица, заключая срочный трудовой договор, знала о том, что он прекратит свое действие в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы.
Решение: 1)-3) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. При этом суд первой инстанции исходил из того, что возможность заключения срочного трудового договора с истцом, прямо предусмотрена законом, Л., заключая срочный трудовой договор, знала о том, что он прекратит свое действие в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы, учитывая то, что ФИО5 вышла на работу 08.06.2020, что ею было заранее оговорено в заявлении, Л. правомерно была уволена с занимаемой должности 05.06.2020, поскольку 6 и 7 июня 2020 года являлись выходными днями, т.е. истица была уволена с должности в последний рабочий день перед днем выхода основного работника. Поскольку в данном случае расторжение срочного трудового договора произошло по независящим от воли сторон обстоятельствам - в связи с выходом основного работника на работу, то факт нахождения истицы на больничном не свидетельствует о незаконности увольнения. При этом истец 03.06.2020 года была уведомлена о предстоящем увольнении. Процедура увольнения истца была соблюдена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О прекращении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника и оформлении нового срочного трудового договора для исполнения обязанностей иного отсутствующего работника.
(Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398)Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.
(Письмо Минтруда России от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398)Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату. Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения основного работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.