Увольнение в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 14.06.2023 по делу N 33-458/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение произведено повторно, так как истец обращался в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, до рассмотрения дела по существу работодатель восстановил истца в прежней должности, а позже снова уволил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Каких-либо доказательств того, что целью досрочного выхода ФИО11 из отпуска по уходу за ребенком являлось увольнение ФИО1 в материалы дела не представлено. Повторный уход основного работника в отпуск по уходу за ребенком, сам по себе о таком обстоятельстве не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение произведено повторно, так как истец обращался в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, до рассмотрения дела по существу работодатель восстановил истца в прежней должности, а позже снова уволил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Каких-либо доказательств того, что целью досрочного выхода ФИО11 из отпуска по уходу за ребенком являлось увольнение ФИО1 в материалы дела не представлено. Повторный уход основного работника в отпуск по уходу за ребенком, сам по себе о таком обстоятельстве не свидетельствует.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2023 N 88-11632/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что С.А.ЕА. уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который был предоставлен ей приказом от 11 января 2021 г. с 12 января 2021 г. по 10 ноября 2023 г. не свидетельствует о незаконности увольнения, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не изменило срок действия трудового договора, который носил срочный характер и был заключен до выхода основного работника М.М. на работу, дополнительное соглашение со С.А.ЕА. не заключалось. Выход на работу основного работника является безусловным основанием для прекращения срока действия срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что приказ об увольнении является незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы жалобы о том, что С.А.ЕА. уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который был предоставлен ей приказом от 11 января 2021 г. с 12 января 2021 г. по 10 ноября 2023 г. не свидетельствует о незаконности увольнения, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не изменило срок действия трудового договора, который носил срочный характер и был заключен до выхода основного работника М.М. на работу, дополнительное соглашение со С.А.ЕА. не заключалось. Выход на работу основного работника является безусловным основанием для прекращения срока действия срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: С работницей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ после предупреждения работодателем о выходе на работу основного работника. Обратившись к работодателю за дубликатом утраченной трудовой книжки, уволенная работница узнала, что сотрудница, которую она заменяла, на работу не вышла.