Увольнение в связи с изменением организационной структуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с изменением организационной структуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С одной стороны, по-видимому, это делается для того, чтобы дать действующим служащим адаптироваться к новым для них требованиям российского законодательства. С другой стороны, неясно - каким образом некоторых из указанных ограничений будут распространены на них после окончания переходного периода. Понятно, например, что за это время можно различными способами (увольнения, переводы, изменение организационных структур и т.п.) ликвидировать случаи непосредственной подчиненности либо подконтрольности между лицами, связанными отношениями близкого родства либо свойства в органах власти новых территорий (если на данный момент таковые имеются). Но как, например, должно будет применяться такое ограничение, как признание гражданина не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований? Понятно, что вряд ли целесообразно не допускать на государственную службу в Российской Федерации граждан, не прошедших военную службу по призыву без уважительных причин в Вооруженных Силах Украины. А вот как, к примеру, быть со случаями, если выявятся факты непрохождения военной службы по призыву без законных оснований уже в российской армии в период с 2023 до 2026 г.? Следует ли рассматриваемому ограничению в таком случае придавать обратную силу?
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)С одной стороны, по-видимому, это делается для того, чтобы дать действующим служащим адаптироваться к новым для них требованиям российского законодательства. С другой стороны, неясно - каким образом некоторых из указанных ограничений будут распространены на них после окончания переходного периода. Понятно, например, что за это время можно различными способами (увольнения, переводы, изменение организационных структур и т.п.) ликвидировать случаи непосредственной подчиненности либо подконтрольности между лицами, связанными отношениями близкого родства либо свойства в органах власти новых территорий (если на данный момент таковые имеются). Но как, например, должно будет применяться такое ограничение, как признание гражданина не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований? Понятно, что вряд ли целесообразно не допускать на государственную службу в Российской Федерации граждан, не прошедших военную службу по призыву без уважительных причин в Вооруженных Силах Украины. А вот как, к примеру, быть со случаями, если выявятся факты непрохождения военной службы по призыву без законных оснований уже в российской армии в период с 2023 до 2026 г.? Следует ли рассматриваемому ограничению в таком случае придавать обратную силу?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)При наличии уважительных причин, явившихся основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе члена молодой семьи (например, изменения организационной структуры и системы работы предприятия работодателя, невыплаты работодателем заработной платы в срок, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи и др.), член молодой семьи, постоянно проживающий в сельской местности и продолжающий осуществлять в сельской местности трудовую деятельность в организациях агропромышленного комплекса или социальной сферы, не может быть лишен права на социальную выплату на приобретение (строительство) жилого помещения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020)При наличии уважительных причин, явившихся основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе члена молодой семьи (например, изменения организационной структуры и системы работы предприятия работодателя, невыплаты работодателем заработной платы в срок, необходимости ухода за тяжелобольным членом семьи и др.), член молодой семьи, постоянно проживающий в сельской местности и продолжающий осуществлять в сельской местности трудовую деятельность в организациях агропромышленного комплекса или социальной сферы, не может быть лишен права на социальную выплату на приобретение (строительство) жилого помещения.