Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не был извещен о предстоящем увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не был извещен о предстоящем увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2017 по делу N 33-16094/2017
Требование: О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что работодатель неправильно квалифицировал дополнительное соглашение как срочный трудовой договор, в то время как оно свидетельствует о временном переводе его на иную должность.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Довод жалобы истца о том, что в период с 31 мая по 19 июня 2016 года он был в учебном отпуске и не был предупрежден о предстоящем увольнении за 3 дня, несостоятелен, поскольку в дополнительном соглашении была указана конкретная дата окончания срока действия трудового договора, и отсутствие данного извещения не свидетельствует об отсутствии оснований для увольнения истца, не может являться основанием для признания увольнения незаконным.
Требование: О признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки причины увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что работодатель неправильно квалифицировал дополнительное соглашение как срочный трудовой договор, в то время как оно свидетельствует о временном переводе его на иную должность.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Довод жалобы истца о том, что в период с 31 мая по 19 июня 2016 года он был в учебном отпуске и не был предупрежден о предстоящем увольнении за 3 дня, несостоятелен, поскольку в дополнительном соглашении была указана конкретная дата окончания срока действия трудового договора, и отсутствие данного извещения не свидетельствует об отсутствии оснований для увольнения истца, не может являться основанием для признания увольнения незаконным.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.03.2018 по делу N 33-4749/2018
Требование: О признании трудового договора в части незаконным, об обязании внести изменения в пункт трудового договора, о восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что на его телефон пришло сообщение о том, что решением собрания учредителей он освобожден от должности в связи с истечением срока действия контракта, при приеме на работу ему не передали экземпляр трудового договора, в договоре была заменена страница, на которой указан срок действия договора, о прекращении договора истец не извещен, намерений прекратить трудовые отношения не имел, нарушен порядок проведения собрания участников общества.
Решение: Требование удовлетворено частично.Также судебная коллегия полагает необходимым указать на нарушение ответчиком порядка увольнения, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В рамках настоящего дела Б. не был извещен о предстоящем увольнении, а представленное в материалы дела уведомление от 19.10.2017 не свидетельствует о получении его истцом.
Требование: О признании трудового договора в части незаконным, об обязании внести изменения в пункт трудового договора, о восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что на его телефон пришло сообщение о том, что решением собрания учредителей он освобожден от должности в связи с истечением срока действия контракта, при приеме на работу ему не передали экземпляр трудового договора, в договоре была заменена страница, на которой указан срок действия договора, о прекращении договора истец не извещен, намерений прекратить трудовые отношения не имел, нарушен порядок проведения собрания участников общества.
Решение: Требование удовлетворено частично.Также судебная коллегия полагает необходимым указать на нарушение ответчиком порядка увольнения, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В рамках настоящего дела Б. не был извещен о предстоящем увольнении, а представленное в материалы дела уведомление от 19.10.2017 не свидетельствует о получении его истцом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора4.1. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?
Статья: Изменение условий и прекращение срочного трудового договора
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2019, N 10)О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Исключением является случай, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2019, N 10)О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Исключением является случай, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).