Увольнение в связи с досрочным выходом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с досрочным выходом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 14.06.2023 по делу N 33-458/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение произведено повторно, так как истец обращался в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, до рассмотрения дела по существу работодатель восстановил истца в прежней должности, а позже снова уволил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Каких-либо доказательств того, что целью досрочного выхода ФИО11 из отпуска по уходу за ребенком являлось увольнение ФИО1 в материалы дела не представлено. Повторный уход основного работника в отпуск по уходу за ребенком, сам по себе о таком обстоятельстве не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение произведено повторно, так как истец обращался в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, до рассмотрения дела по существу работодатель восстановил истца в прежней должности, а позже снова уволил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Каких-либо доказательств того, что целью досрочного выхода ФИО11 из отпуска по уходу за ребенком являлось увольнение ФИО1 в материалы дела не представлено. Повторный уход основного работника в отпуск по уходу за ребенком, сам по себе о таком обстоятельстве не свидетельствует.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 N 88-22976/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что на момент прекращения трудовых отношений она находилась в состоянии беременности, при этом ответчик не предложил ей вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что выход Б.В.Д. носил формальный характер, не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения О., так как срок действия трудового договора, заключенного с ней, был определен наступлением конкретного события. В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. Обстоятельств формального выхода на работу основного работника судом апелляционной инстанции не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что на момент прекращения трудовых отношений она находилась в состоянии беременности, при этом ответчик не предложил ей вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что выход Б.В.Д. носил формальный характер, не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения О., так как срок действия трудового договора, заключенного с ней, был определен наступлением конкретного события. В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. Обстоятельств формального выхода на работу основного работника судом апелляционной инстанции не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дата увольнения заменяющего работника при выходе основного
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Нередко о выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком становится известно заранее: либо подходит срок окончания такого отпуска, либо "декретница" информирует работодателя о желании досрочно вернуться на работу. В таких случаях есть соблазн уволить замещающую работницу накануне выхода "основника". Однако у работодателя нет 100%-ной гарантии, что "декретница" действительно придет на работу. Получится, что событие "выход этого работника на работу" так и не произойдет, а значит, трудовой договор с заменяющим работником расторгнут незаконно.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 5)Нередко о выходе основного работника из отпуска по уходу за ребенком становится известно заранее: либо подходит срок окончания такого отпуска, либо "декретница" информирует работодателя о желании досрочно вернуться на работу. В таких случаях есть соблазн уволить замещающую работницу накануне выхода "основника". Однако у работодателя нет 100%-ной гарантии, что "декретница" действительно придет на работу. Получится, что событие "выход этого работника на работу" так и не произойдет, а значит, трудовой договор с заменяющим работником расторгнут незаконно.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 22.03.2022 N 157
(ред. от 08.06.2022)
"Об утверждении методических рекомендаций для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников"а) информирование о положениях законодательства о занятости населения, порядке предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, определении подходящей и неподходящей работы, порядке определения размеров пособия по безработице, условиях и сроках его выплаты, возможности выхода на досрочную пенсию и по другим вопросам;
(ред. от 08.06.2022)
"Об утверждении методических рекомендаций для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников"а) информирование о положениях законодательства о занятости населения, порядке предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, определении подходящей и неподходящей работы, порядке определения размеров пособия по безработице, условиях и сроках его выплаты, возможности выхода на досрочную пенсию и по другим вопросам;