Увольнение в межвахтовый отдых
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в межвахтовый отдых (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-33627/2021 по делу N 2-133/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не выплатил заработную плату за отработанное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, с которым согласилась судебная коллегия суда апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 5, 11, 56, 57, 21, 22, 129, 132, 135, 297, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание представленные доказательства, подтверждающие факт работы у ответчика в должности сварщика вахтовым методом работы, а также тот факт, что в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец не представил доказательств того, что 06.11.2019 г. он отбыл именно на межвахтовый отдых, а не самовольно покинул рабочее место. Кроме того, истец, полагая трудовые отношения не прекращенными, не представил доказательств обращения в ООО "ВЕК" по вопросу предоставления работы и осуществления вызова на вахтовую работу, пришел к выводу о том, что данные обстоятельства свидетельствуют о незаинтересованности истца и отсутствия у него намерения продолжать трудовые отношения с ООО "ВЕК".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не выплатил заработную плату за отработанное время.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Разрешая спор, суд первой инстанции, с которым согласилась судебная коллегия суда апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 5, 11, 56, 57, 21, 22, 129, 132, 135, 297, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание представленные доказательства, подтверждающие факт работы у ответчика в должности сварщика вахтовым методом работы, а также тот факт, что в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец не представил доказательств того, что 06.11.2019 г. он отбыл именно на межвахтовый отдых, а не самовольно покинул рабочее место. Кроме того, истец, полагая трудовые отношения не прекращенными, не представил доказательств обращения в ООО "ВЕК" по вопросу предоставления работы и осуществления вызова на вахтовую работу, пришел к выводу о том, что данные обстоятельства свидетельствуют о незаинтересованности истца и отсутствия у него намерения продолжать трудовые отношения с ООО "ВЕК".
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-10379/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М. о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью представленных доказательств подтвержден факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в период своей вахты на территории работодателя, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Дисциплинарный проступок обнаружен 14 ноября 2021 г., в период с 15 ноября 2021 г. по 15 декабря 2021 г. М. находилась на межвахтовом отдыхе с выездом с вахты, 16 декабря 2021 г. вернулась на работу; дисциплинарное взыскание применено 20 декабря 2021 г., в пределах установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку ответчиком нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований М. о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью представленных доказательств подтвержден факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения в период своей вахты на территории работодателя, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию. Дисциплинарный проступок обнаружен 14 ноября 2021 г., в период с 15 ноября 2021 г. по 15 декабря 2021 г. М. находилась на межвахтовом отдыхе с выездом с вахты, 16 декабря 2021 г. вернулась на работу; дисциплинарное взыскание применено 20 декабря 2021 г., в пределах установленного законом срока привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за нетрезвость. Споры и доказательная база
(Костева И.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Например, в соответствии с Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 23 мая 2018 г. по делу N 33-6564/2018, увольнение сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения в дни междувахтового отдыха, признано незаконным.
(Костева И.)
("Трудовое право", 2019, N 5)Например, в соответствии с Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 23 мая 2018 г. по делу N 33-6564/2018, увольнение сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения в дни междувахтового отдыха, признано незаконным.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Замена неиспользованных дней междувахтового отдыха денежной компенсацией похожа на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: дни, которые фактически не были отгуляны, оплачиваются.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Замена неиспользованных дней междувахтового отдыха денежной компенсацией похожа на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: дни, которые фактически не были отгуляны, оплачиваются.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2002 N КАС02-498
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ2002-398, которым были признаны частично незаконными (недействительными) абзацы первый и третий пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ2002-398, которым были признаны частично незаконными (недействительными) абзацы первый и третий пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).