Увольнение совместителя в связи с увольнением по основному месту работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение совместителя в связи с увольнением по основному месту работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 N 88-14868/2022 по делу N 2-1830/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, надбавки; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконность привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также на то, что работодателем была нарушена процедура увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Вместе с тем, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для восстановления У. на работе по трудовому договору, заключенному для выполнения работ по внутреннему совместительству по аналогичной должности. При этом суд первой инстанции исходил из того, что доказательств законного основания для расторжения трудового договора, заключенного У. по совместительству, ответчиком не представлено. Расторжение трудового договора по основному месту работу не влечет за собой безусловного расторжения с работником трудового договора по внутреннему совместительству. Дисциплинарный проступок (нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) был совершен У. по основному месту работы, 12 декабря 2020 г. являлся рабочим днем для истца по основному месту работы. Таким образом, дисциплинарного проступка, который бы мог явиться основанием для расторжения трудового договора по совместительству, он не совершал, поэтому оснований для расторжения трудового договора по совместительству по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не имелось, в связи с этим приказ N N от 18 декабря 2020 г. об увольнении У. признан незаконным, а У. восстановлен на работе в должности врача-анестезиолога-реаниматолога палаты реанимации и интенсивной терапии неврологического отделения (работа по совместительству), с взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, надбавки за качество выполняемых работ и компенсации морального вреда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, надбавки; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконность привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также на то, что работодателем была нарушена процедура увольнения.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Вместе с тем, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для восстановления У. на работе по трудовому договору, заключенному для выполнения работ по внутреннему совместительству по аналогичной должности. При этом суд первой инстанции исходил из того, что доказательств законного основания для расторжения трудового договора, заключенного У. по совместительству, ответчиком не представлено. Расторжение трудового договора по основному месту работу не влечет за собой безусловного расторжения с работником трудового договора по внутреннему совместительству. Дисциплинарный проступок (нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) был совершен У. по основному месту работы, 12 декабря 2020 г. являлся рабочим днем для истца по основному месту работы. Таким образом, дисциплинарного проступка, который бы мог явиться основанием для расторжения трудового договора по совместительству, он не совершал, поэтому оснований для расторжения трудового договора по совместительству по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя не имелось, в связи с этим приказ N N от 18 декабря 2020 г. об увольнении У. признан незаконным, а У. восстановлен на работе в должности врача-анестезиолога-реаниматолога палаты реанимации и интенсивной терапии неврологического отделения (работа по совместительству), с взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, надбавки за качество выполняемых работ и компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение совместителя, потерявшего основное место работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ, ПОТЕРЯВШЕГО ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ, ПОТЕРЯВШЕГО ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораПозиция 1: Переход работника с совместительства на основную работу оформляется через процедуру "увольнение - прием": трудовой договор о работе по совместительству расторгается и заключается новый трудовой договор по основному месту работы.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Записи о приеме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приеме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с увольнением с основного места работы Ю. 28 апреля 2018 г. обратилась к директору учреждения с заявлением, в котором просила заключить с ней трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Данных о рассмотрении работодателем этого заявления Ю. не имеется.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с увольнением с основного места работы Ю. 28 апреля 2018 г. обратилась к директору учреждения с заявлением, в котором просила заключить с ней трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Данных о рассмотрении работодателем этого заявления Ю. не имеется.