Увольнение совместителя в период больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение совместителя в период больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.02.2021 по делу N 33-2346/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Сам факт указания в трудовом договоре с А. на условие о его срочности (с 18.03.2020 по 31.08.2020), по мнению судебной коллегии, не может отменять законность увольнения Е. в рамках фактических обстоятельств по настоящему делу. Из трудового договора от 02.03.2020 о приеме на работу А. следует, что он заключен на условиях срочности в связи с отсутствием основного работника на период с 18.03.2020 по 31.08.2020 без указания какого-либо конкретно работника, поскольку на 02.03.2020 истец еще не находился на листке нетрудоспособности (период нетрудоспособности установлен ему с 05.03.2020 по 31.03.2020). Также из представленной копии трудовой книжки А., следует, что условие о срочном характере ее работы, не являющейся работой по совместительству, не было определено сторонами и не отражено в записях о работе; кроме того, работодателем подтвержден факт работы А. на данной должности по настоящее время (табеля, копия трудовой книжки).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Сам факт указания в трудовом договоре с А. на условие о его срочности (с 18.03.2020 по 31.08.2020), по мнению судебной коллегии, не может отменять законность увольнения Е. в рамках фактических обстоятельств по настоящему делу. Из трудового договора от 02.03.2020 о приеме на работу А. следует, что он заключен на условиях срочности в связи с отсутствием основного работника на период с 18.03.2020 по 31.08.2020 без указания какого-либо конкретно работника, поскольку на 02.03.2020 истец еще не находился на листке нетрудоспособности (период нетрудоспособности установлен ему с 05.03.2020 по 31.03.2020). Также из представленной копии трудовой книжки А., следует, что условие о срочном характере ее работы, не являющейся работой по совместительству, не было определено сторонами и не отражено в записях о работе; кроме того, работодателем подтвержден факт работы А. на данной должности по настоящее время (табеля, копия трудовой книжки).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.02.2021 по делу N 33-2346/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Сам факт указания в трудовом договоре с А. на условие о его срочности (с 18.03.2020 по 31.08.2020), по мнению судебной коллегии, не может отменять законность увольнения Е. в рамках фактических обстоятельств по настоящему делу. Из трудового договора от 02.03.2020 о приеме на работу А. следует, что он заключен на условиях срочности в связи с отсутствием основного работника на период с 18.03.2020 по 31.08.2020 без указания какого-либо конкретно работника, поскольку на 02.03.2020 истец еще не находился на листке нетрудоспособности (период нетрудоспособности установлен ему с 05.03.2020 по 31.03.2020). Также из представленной копии трудовой книжки А., следует, что условие о срочном характере ее работы, не являющейся работой по совместительству, не было определено сторонами и не отражено в записях о работе; кроме того, работодателем подтвержден факт работы А. на данной должности по настоящее время (табеля, копия трудовой книжки).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в детском саду по совместительству в должности инструктора по физическому воспитанию, уволен в период временной нетрудоспособности, с приказом об увольнении не ознакомлен. Работник уволен в связи с приемом на работу работника, для которого данное место работы будет основным, процедура увольнения не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Сам факт указания в трудовом договоре с А. на условие о его срочности (с 18.03.2020 по 31.08.2020), по мнению судебной коллегии, не может отменять законность увольнения Е. в рамках фактических обстоятельств по настоящему делу. Из трудового договора от 02.03.2020 о приеме на работу А. следует, что он заключен на условиях срочности в связи с отсутствием основного работника на период с 18.03.2020 по 31.08.2020 без указания какого-либо конкретно работника, поскольку на 02.03.2020 истец еще не находился на листке нетрудоспособности (период нетрудоспособности установлен ему с 05.03.2020 по 31.03.2020). Также из представленной копии трудовой книжки А., следует, что условие о срочном характере ее работы, не являющейся работой по совместительству, не было определено сторонами и не отражено в записях о работе; кроме того, работодателем подтвержден факт работы А. на данной должности по настоящее время (табеля, копия трудовой книжки).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа по совместительству: нормы законодательства и примеры из практики
(Луговая Н.Н.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 1)Суд восстановил М. в должности (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2019 N 2-706/2019), указав: поскольку замена совместителя основным сотрудником происходит по инициативе работодателя, в этом случае увольнять совместителя в период временной нетрудоспособности запрещено (см. также Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.08.2013 N 33-1795/2013).
(Луговая Н.Н.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 1)Суд восстановил М. в должности (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2019 N 2-706/2019), указав: поскольку замена совместителя основным сотрудником происходит по инициативе работодателя, в этом случае увольнять совместителя в период временной нетрудоспособности запрещено (см. также Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.08.2013 N 33-1795/2013).
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, перечень оснований, по которым увольнение может быть произведено по инициативе работодателя, установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ, не является закрытым, в других статьях Трудового кодекса РФ также могут содержаться основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение лица, работающего по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, обладает всеми признаками увольнения по инициативе работодателя. Именно от работодателя зависит как принятие на работу работника, для которого работа будет основной, так и прекращение трудового договора с работником, который ранее принят на работу по совместительству. С учетом этого запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, установленный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, распространяется на увольнение по статье 288 Трудового кодекса РФ. Также при увольнении работника по статье 288 Трудового кодекса РФ работодателем должны соблюдаться другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса). Отвергая довод апелляционного представления прокурора о наличии у Ф.И.О.12 указанных гарантий, поскольку она является одинокой матерью, фактически осуществляющей родительские обязанности по воспитанию ребенка в возрасте до 14 лет, суд апелляционной инстанции исходил из ошибочной оценки увольнения по статье 288 Трудового кодекса РФ, как не являющегося увольнением по инициативе работодателя".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Таким образом, перечень оснований, по которым увольнение может быть произведено по инициативе работодателя, установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ, не является закрытым, в других статьях Трудового кодекса РФ также могут содержаться основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение лица, работающего по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, обладает всеми признаками увольнения по инициативе работодателя. Именно от работодателя зависит как принятие на работу работника, для которого работа будет основной, так и прекращение трудового договора с работником, который ранее принят на работу по совместительству. С учетом этого запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, установленный частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, распространяется на увольнение по статье 288 Трудового кодекса РФ. Также при увольнении работника по статье 288 Трудового кодекса РФ работодателем должны соблюдаться другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса). Отвергая довод апелляционного представления прокурора о наличии у Ф.И.О.12 указанных гарантий, поскольку она является одинокой матерью, фактически осуществляющей родительские обязанности по воспитанию ребенка в возрасте до 14 лет, суд апелляционной инстанции исходил из ошибочной оценки увольнения по статье 288 Трудового кодекса РФ, как не являющегося увольнением по инициативе работодателя".
Нормативные акты
Указание Минсоцзащиты РФ от 20.08.1992 N 1-68-У
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
"О порядке оформления справки о заработке для назначения государственной пенсии"В составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.). За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.
Обзор: "Споры с совместителями: важные выводы из практики судов за 2021 - 2022 годы"
(КонсультантПлюс, 2022)Прежде чем применять ст. 288 ТК РФ, лучше уточнять у совместителей, не относятся ли они к тем, кого нельзя уволить по инициативе работодателя.
(КонсультантПлюс, 2022)Прежде чем применять ст. 288 ТК РФ, лучше уточнять у совместителей, не относятся ли они к тем, кого нельзя уволить по инициативе работодателя.