Увольнение сменного работника в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сменного работника в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 71 ТК РФУвольнение правомерно, если трудовой договор с работником, которому установлен сменный режим работы, расторгнут в последний день испытания, выпавший на его выходной >>>
Апелляционное определение Московского городского суда от 13.07.2022 по делу N 33-16183/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушена процедура увольнения, не был издан приказ о предстоящем сокращении, при увольнении не учитывались квалификация и его стаж работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Довод апелляционной жалобы Б. о том, что он уволен в выходной день не свидетельствует о незаконности произведенного увольнения, поскольку действующее трудовое законодательство не устанавливает запрет на увольнение работника в выходной день. При этом выходной день конкретного работника, не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении работника, работавшего со сменным режимом работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушена процедура увольнения, не был издан приказ о предстоящем сокращении, при увольнении не учитывались квалификация и его стаж работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Довод апелляционной жалобы Б. о том, что он уволен в выходной день не свидетельствует о незаконности произведенного увольнения, поскольку действующее трудовое законодательство не устанавливает запрет на увольнение работника в выходной день. При этом выходной день конкретного работника, не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении работника, работавшего со сменным режимом работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.4. Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?
Нормативные акты
Распоряжение Госкомимущества РФ от 22.11.1995 N 1707-р
(ред. от 21.11.1996)
<Об утверждении Устава государственного унитарного эксплуатационного предприятия>3.6. Предприятие самостоятельно определяет порядок найма и увольнения работников, формы и системы оплаты труда, сменность работы, принимает решение о введении суммированного учета рабочего времени, устанавливает порядок предоставления выходных дней и отпусков.
(ред. от 21.11.1996)
<Об утверждении Устава государственного унитарного эксплуатационного предприятия>3.6. Предприятие самостоятельно определяет порядок найма и увольнения работников, формы и системы оплаты труда, сменность работы, принимает решение о введении суммированного учета рабочего времени, устанавливает порядок предоставления выходных дней и отпусков.