Увольнение руководителя в период больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение руководителя в период больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 193 ТК РФПроступок считается обнаруженным в тот день, когда о его совершении узнал непосредственный руководитель >>>
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФпо требованию работодателя представил объяснение во время нахождения на больничном >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Другой пример: согласно п. "з" ст. 43 прокурорский работник может быть уволен в случае отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью. Однако поскольку это увольнение производится по инициативе руководителя, то действует гарантия, согласно которой гражданин не может быть уволен в период временной нетрудоспособности. В Законе о государственной гражданской службе сделана специальная оговорка, исключающая ее применение в данном случае, однако Закон о прокуратуре подобной нормы не предусматривает.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Другой пример: согласно п. "з" ст. 43 прокурорский работник может быть уволен в случае отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью. Однако поскольку это увольнение производится по инициативе руководителя, то действует гарантия, согласно которой гражданин не может быть уволен в период временной нетрудоспособности. В Законе о государственной гражданской службе сделана специальная оговорка, исключающая ее применение в данном случае, однако Закон о прокуратуре подобной нормы не предусматривает.
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В статье ТК прямо прописано, что увольнение сотрудника по инициативе руководителя недопустимо в случае ликвидации предприятия либо деятельности индивидуального предпринимателя в период действия листка нетрудоспособности и при пребывании его в отпуске.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В статье ТК прямо прописано, что увольнение сотрудника по инициативе руководителя недопустимо в случае ликвидации предприятия либо деятельности индивидуального предпринимателя в период действия листка нетрудоспособности и при пребывании его в отпуске.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 12 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 12 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона.