Увольнение работника при нахождении в сизо
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника при нахождении в сизо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2022 по делу N 88-12874/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: С основанием и процедурой увольнения истец не согласен, поскольку ответчик не уведомил его о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения, не предоставил истцу возможность замещения иной вакантной должности.
Решение: Отказано.Отклоняя как не нашедшие своего подтверждения доводы истца К.Р.ЕА. и его представителя о вручении "задним числом" уведомления от 12.01.2016 об увольнении, суды первой и апелляционной инстанций учитывали, что нахождение истца в следственном изоляторе не исключает возможности вручения уведомления об увольнении и других документов К.Р.ЕА. соответствующими должностными лицами в служебном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: С основанием и процедурой увольнения истец не согласен, поскольку ответчик не уведомил его о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения, не предоставил истцу возможность замещения иной вакантной должности.
Решение: Отказано.Отклоняя как не нашедшие своего подтверждения доводы истца К.Р.ЕА. и его представителя о вручении "задним числом" уведомления от 12.01.2016 об увольнении, суды первой и апелляционной инстанций учитывали, что нахождение истца в следственном изоляторе не исключает возможности вручения уведомления об увольнении и других документов К.Р.ЕА. соответствующими должностными лицами в служебном порядке.
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.03.2022 по делу N 33-3958/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен со службы в органах внутренних дел по сокращению штатов, с основанием и процедурой увольнения не согласен, поскольку ответчик не уведомил его о предстоящем увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отклоняя как не нашедшие своего подтверждения доводы истца фио и его представителя о вручении "задним числом" уведомления от 12.01.2016 об увольнении, суд первой инстанции также учитывал, что нахождение истца в следственном изоляторе не исключает возможности вручения указанного уведомления фио соответствующими должностными лицами в служебном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истец указал, что уволен со службы в органах внутренних дел по сокращению штатов, с основанием и процедурой увольнения не согласен, поскольку ответчик не уведомил его о предстоящем увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отклоняя как не нашедшие своего подтверждения доводы истца фио и его представителя о вручении "задним числом" уведомления от 12.01.2016 об увольнении, суд первой инстанции также учитывал, что нахождение истца в следственном изоляторе не исключает возможности вручения указанного уведомления фио соответствующими должностными лицами в служебном порядке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2024)4. Можно ли уволить работника, который находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2024)4. Можно ли уволить работника, который находится под следствием, арестом, стражей
Статья: Работник находится под следствием: действия работодателя
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 2)Дальнейшая процедура увольнения такая же, как и при увольнении по инициативе работника.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 2)Дальнейшая процедура увольнения такая же, как и при увольнении по инициативе работника.