Увольнение работника не прошедшего проверку знаний
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника не прошедшего проверку знаний (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 07.12.2022 по делу N 7-17408/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Данное обстоятельство подтверждено решением Химкинского городского суда МО от 21 марта 2022 года, вступившего в законную силу, из которого усматривается, что отстранение работника фио от работы на основании Приказа 625-лс от 20.07.2021 г., как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда имело место на законных основаниях, поскольку адрес "ТЗК Шереметьево", как работодатель обеспечил соблюдение законодательства об обучении работника, начиная с момента его перевода на новую должность в ноябре 2000 года и до момента увольнения и предпринимал все возможные меры для предоставления неоднократной возможности пройти необходимую проверку знаний и приступить к самостоятельной работе.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Данное обстоятельство подтверждено решением Химкинского городского суда МО от 21 марта 2022 года, вступившего в законную силу, из которого усматривается, что отстранение работника фио от работы на основании Приказа 625-лс от 20.07.2021 г., как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда имело место на законных основаниях, поскольку адрес "ТЗК Шереметьево", как работодатель обеспечил соблюдение законодательства об обучении работника, начиная с момента его перевода на новую должность в ноябре 2000 года и до момента увольнения и предпринимал все возможные меры для предоставления неоднократной возможности пройти необходимую проверку знаний и приступить к самостоятельной работе.
Решение Московского городского суда от 07.12.2022 по делу N 7-17405/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Данное обстоятельство подтверждено решением Химкинского городского суда МО от 21 марта 2022 года, вступившего в законную силу, из которого усматривается, что отстранение работника фио от работы на основании Приказа 227-лс от 05.04.2021 г., как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда имело место на законных основаниях, поскольку адрес "ТЗК Шереметьево", как работодатель обеспечил соблюдение законодательства об обучении работника, начиная с момента его перевода на новую должность в ноябре 2000 года и до момента увольнения и предпринимал все возможные меры для предоставления неоднократной возможности пройти необходимую проверку знаний и приступить к самостоятельной работе.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Данное обстоятельство подтверждено решением Химкинского городского суда МО от 21 марта 2022 года, вступившего в законную силу, из которого усматривается, что отстранение работника фио от работы на основании Приказа 227-лс от 05.04.2021 г., как не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда имело место на законных основаниях, поскольку адрес "ТЗК Шереметьево", как работодатель обеспечил соблюдение законодательства об обучении работника, начиная с момента его перевода на новую должность в ноябре 2000 года и до момента увольнения и предпринимал все возможные меры для предоставления неоднократной возможности пройти необходимую проверку знаний и приступить к самостоятельной работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Согласно подп. 5 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана увольнение работника может инициироваться работодателем в связи с повторным непрохождением работником проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности. При этом данное основание увольнения распространяется только на работников, которые в силу своих профессиональных обязанностей ответственны за обеспечение охраны и безопасности труда в организации, осуществляющей производственную деятельность. Еще одним основанием увольнения, связанным с областью охраны труда, выступает нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии (подп. 11 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана).
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Согласно подп. 5 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана увольнение работника может инициироваться работодателем в связи с повторным непрохождением работником проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности. При этом данное основание увольнения распространяется только на работников, которые в силу своих профессиональных обязанностей ответственны за обеспечение охраны и безопасности труда в организации, осуществляющей производственную деятельность. Еще одним основанием увольнения, связанным с областью охраны труда, выступает нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии (подп. 11 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Медико-квалификационные основания включают несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также неудовлетворительный результат испытания. При этом в Армении, Республике Беларусь (далее - РБ) и Казахстане причиной увольнения может служить длительная нетрудоспособность. Особенности касаются сроков, определяющих устойчивость ухудшения состояния здоровья: в Армении это отсутствие на работе более 120 дней непрерывно или более 140 дней в течение последних 12 месяцев (ст. 113 ТК РА); в Беларуси этот срок составляет четыре месяца подряд; в Казахстане - более двух месяцев подряд (ст. 52 ТК РК); при этом во всех случаях законодательством может быть установлен более длительный срок нетрудоспособности. Кроме того, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 118 ТК РА, ст. 42 ТК РБ <22> и ст. 52 ТК РК). В России признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ <23>). В Казахстане к квалификационным основаниям также относится повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда; несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК (ст. 52 ТК РК).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Медико-квалификационные основания включают несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также неудовлетворительный результат испытания. При этом в Армении, Республике Беларусь (далее - РБ) и Казахстане причиной увольнения может служить длительная нетрудоспособность. Особенности касаются сроков, определяющих устойчивость ухудшения состояния здоровья: в Армении это отсутствие на работе более 120 дней непрерывно или более 140 дней в течение последних 12 месяцев (ст. 113 ТК РА); в Беларуси этот срок составляет четыре месяца подряд; в Казахстане - более двух месяцев подряд (ст. 52 ТК РК); при этом во всех случаях законодательством может быть установлен более длительный срок нетрудоспособности. Кроме того, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 118 ТК РА, ст. 42 ТК РБ <22> и ст. 52 ТК РК). В России признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ <23>). В Казахстане к квалификационным основаниям также относится повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда; несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК (ст. 52 ТК РК).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
Распоряжение ОАО "РЖД" от 02.03.2020 N 456/р
(ред. от 19.05.2022)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для электромонтера района электроснабжения"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ТЭ-186-2020. Инструкция...")Электромонтер ЭЧС, не прошедший повторную проверку знаний к самостоятельной работе не допускается, и может быть переведен на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или с ним может быть расторгнут трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
(ред. от 19.05.2022)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для электромонтера района электроснабжения"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ТЭ-186-2020. Инструкция...")Электромонтер ЭЧС, не прошедший повторную проверку знаний к самостоятельной работе не допускается, и может быть переведен на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или с ним может быть расторгнут трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.