Увольнение по соглашению сторон вместо сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по соглашению сторон вместо сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2022 N 88-853/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании излишне удержанного НДФЛ.
Обстоятельства: Выплаченная при увольнении истцу по соглашению сторон денежная сумма не является компенсационной выплатой согласно ее правовому понятию, не является выходным пособием, выплачиваемым в порядке ст. 178 ТК РФ, в связи с чем работодатель правомерно удержал с данной суммы НДФЛ.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы, касающиеся того, что данную компенсацию истец получил именно в связи с увольнением, именно в качестве компенсации утраченного заработка, при том, что в материалы дела истцом были предоставлены сведения, подтверждающие массовый характер увольнений работодателем персонала и позицию ответчика о том, что вместо сокращения штатов массовое увольнение работников будет оформлено по основанию "соглашение сторон", материалами дела не подтверждены, строятся на предположениях и рассуждениях, что само по себе не может являться надлежащим доказательством предполагаемого уклонения работодателя от возврата удержанного налога, не имеет непосредственного правового значения для правильного рассмотрения настоящего дела, и не подтверждается представленными в дело допустимыми доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании излишне удержанного НДФЛ.
Обстоятельства: Выплаченная при увольнении истцу по соглашению сторон денежная сумма не является компенсационной выплатой согласно ее правовому понятию, не является выходным пособием, выплачиваемым в порядке ст. 178 ТК РФ, в связи с чем работодатель правомерно удержал с данной суммы НДФЛ.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы, касающиеся того, что данную компенсацию истец получил именно в связи с увольнением, именно в качестве компенсации утраченного заработка, при том, что в материалы дела истцом были предоставлены сведения, подтверждающие массовый характер увольнений работодателем персонала и позицию ответчика о том, что вместо сокращения штатов массовое увольнение работников будет оформлено по основанию "соглашение сторон", материалами дела не подтверждены, строятся на предположениях и рассуждениях, что само по себе не может являться надлежащим доказательством предполагаемого уклонения работодателя от возврата удержанного налога, не имеет непосредственного правового значения для правильного рассмотрения настоящего дела, и не подтверждается представленными в дело допустимыми доказательствами.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 12.08.2021 N 33-4508/2021 по делу N 2-1260/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании излишне удержанного НДФЛ.
Обстоятельства: Выплаченная при увольнении истцу по соглашению сторон денежная сумма не является компенсационной выплатой согласно ее правовому понятию, не является выходным пособием, выплачиваемым в порядке ст. 178 ТК РФ, в связи с чем работодатель правомерно удержал с данной суммы НДФЛ.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы касающиеся того, что данную компенсацию истец получил именно в связи с увольнением, именно в качестве компенсации утраченного заработка, при том, что в материалы дела истцом были предоставлены сведения, подтверждающие массовый характер увольнений работодателем персонала и позицию ответчика о том, что вместо сокращения штатов массовое увольнение работников будет оформлено по основанию "соглашение сторон", материалами дела не подтверждены, строятся на предположениях и рассуждениях, что само по себе не может являться надлежащим доказательством предполагаемого уклонения работодателя от возврата удержанного налога, не имеет непосредственного правового значения для правильного рассмотрения настоящего дела, и не подтверждается представленными в дело допустимыми доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании излишне удержанного НДФЛ.
Обстоятельства: Выплаченная при увольнении истцу по соглашению сторон денежная сумма не является компенсационной выплатой согласно ее правовому понятию, не является выходным пособием, выплачиваемым в порядке ст. 178 ТК РФ, в связи с чем работодатель правомерно удержал с данной суммы НДФЛ.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы касающиеся того, что данную компенсацию истец получил именно в связи с увольнением, именно в качестве компенсации утраченного заработка, при том, что в материалы дела истцом были предоставлены сведения, подтверждающие массовый характер увольнений работодателем персонала и позицию ответчика о том, что вместо сокращения штатов массовое увольнение работников будет оформлено по основанию "соглашение сторон", материалами дела не подтверждены, строятся на предположениях и рассуждениях, что само по себе не может являться надлежащим доказательством предполагаемого уклонения работодателя от возврата удержанного налога, не имеет непосредственного правового значения для правильного рассмотрения настоящего дела, и не подтверждается представленными в дело допустимыми доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)До истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении, работник может уволиться и по собственному желанию. В таком случае выплаты по сокращению ему не положены.
(Издательство "Главная книга", 2024)До истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению, указанного в уведомлении, работник может уволиться и по собственному желанию. В таком случае выплаты по сокращению ему не положены.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.