Увольнение по результатам инвентаризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по результатам инвентаризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник, обслуживающий ценности, оспаривает увольнение за совершение виновных действий (по утрате доверия)
(КонсультантПлюс, 2024)заместитель менеджера по розничной торговле допустил необоснованное перемещение товара, а также безучетное увеличение его количества за счет собственных средств, что привело к искажению результатов инвентаризации и бухгалтерских учетных данных
(КонсультантПлюс, 2024)заместитель менеджера по розничной торговле допустил необоснованное перемещение товара, а также безучетное увеличение его количества за счет собственных средств, что привело к искажению результатов инвентаризации и бухгалтерских учетных данных
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2022 по делу N 88-20382/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истица указала, что на протяжении всего периода работы у ответчика ею не было допущено ни одного нарушения трудовой дисциплины и положений трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что Б. не обратилась в установленный срок за судебной защитой нарушенных трудовых прав, поскольку не была надлежащим образом уведомлена работодателем об основаниях увольнения (утрата доверия); результаты инвентаризации являются недействительными, работодателем не доказан факт совершения Б. дисциплинарного проступка, дающем основания для утраты доверия к ней и позволяющего расторгнуть трудовой договор по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности.
Обстоятельства: Истица указала, что на протяжении всего периода работы у ответчика ею не было допущено ни одного нарушения трудовой дисциплины и положений трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что Б. не обратилась в установленный срок за судебной защитой нарушенных трудовых прав, поскольку не была надлежащим образом уведомлена работодателем об основаниях увольнения (утрата доверия); результаты инвентаризации являются недействительными, работодателем не доказан факт совершения Б. дисциплинарного проступка, дающем основания для утраты доверия к ней и позволяющего расторгнуть трудовой договор по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы проверок работников работодателем"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)4. Увольнение по результатам инвентаризации или в результате непроведения инвентаризации.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)4. Увольнение по результатам инвентаризации или в результате непроведения инвентаризации.
Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
(Консультация эксперта, 2024)Однако нарушение порядка проведения инвентаризации, выразившееся в отсутствии материально ответственного лица при ее проведении, а также непроведение ее при увольнении может служить основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.
(Консультация эксперта, 2024)Однако нарушение порядка проведения инвентаризации, выразившееся в отсутствии материально ответственного лица при ее проведении, а также непроведение ее при увольнении может служить основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Из материалов дела также усматривается, что приказом ФКУ "Национальный центр управления в кризисных ситуациях" от 21 октября 2016 г. в целях проверки наличия, учета, сохранности материальных средств и имущества, числящемся за увольняемым сотрудником Г., создана комиссия по инвентаризации материальных средств ФКУ "Национальный центр управления в кризисных ситуациях".
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Из материалов дела также усматривается, что приказом ФКУ "Национальный центр управления в кризисных ситуациях" от 21 октября 2016 г. в целях проверки наличия, учета, сохранности материальных средств и имущества, числящемся за увольняемым сотрудником Г., создана комиссия по инвентаризации материальных средств ФКУ "Национальный центр управления в кризисных ситуациях".