Увольнение по подп. д п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по подп. д п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель уволил Работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия либо создавшее угрозу их наступления.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель уволил Работника по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия либо создавшее угрозу их наступления.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 по делу N 88-10865/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: При принятии в отношении истца решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения не учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также его предшествующее поведение как работника и отношение к труду.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, при разрешении спора об увольнении по подпункту "д" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанию не принял в качестве допустимого доказательства представленный ответчиком документ комиссии по охране труда, а именно протокол заседания Комитета по охране труда ТППП "Урайнефтегаз" N от 07 сентября 2021 года, согласно которому комитет постановил выйти с предложением о расторжении с Ю. трудового договора, поскольку ссылка на названный протокол в приказе об увольнении Ю. отсутствует, как и сведения об осведомленности истца о проведении заседания комитета, о направлении ему решения с указанием почтового идентификатора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: При принятии в отношении истца решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения не учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также его предшествующее поведение как работника и отношение к труду.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, при разрешении спора об увольнении по подпункту "д" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанию не принял в качестве допустимого доказательства представленный ответчиком документ комиссии по охране труда, а именно протокол заседания Комитета по охране труда ТППП "Урайнефтегаз" N от 07 сентября 2021 года, согласно которому комитет постановил выйти с предложением о расторжении с Ю. трудового договора, поскольку ссылка на названный протокол в приказе об увольнении Ю. отсутствует, как и сведения об осведомленности истца о проведении заседания комитета, о направлении ему решения с указанием почтового идентификатора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2024)Уволить работника за нарушения требований охраны труда можно, если нарушение, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. В качестве основания увольнения применяется пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Уволить работника за нарушения требований охраны труда можно, если нарушение, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. В качестве основания увольнения применяется пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2024)За нарушения требований охраны труда работника могут привлечь к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности. Например, к дисциплинарной ответственности работника можете привлечь за несоблюдение требований охраны труда и иных обязанностей в области охраны труда, перечисленных, в частности, в ст. 214 ТК РФ. В том числе, возможно и увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 192, ст. 419 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)За нарушения требований охраны труда работника могут привлечь к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности. Например, к дисциплинарной ответственности работника можете привлечь за несоблюдение требований охраны труда и иных обязанностей в области охраны труда, перечисленных, в частности, в ст. 214 ТК РФ. В том числе, возможно и увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 192, ст. 419 ТК РФ.