Увольнение по дисциплинарному взысканию с записью в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по дисциплинарному взысканию с записью в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2021 N 88-30421/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на нарушение своих трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, прекращении (расторжении) трудового договора, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной и восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств совершения М. дисциплинарных проступков в виде прогулов. Кроме того, судом указано, что работодателем не было принято во внимание, что увольнение является крайней мерой привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом установленных обстоятельств, в связи с чем пришел к выводу от отсутствии у работодателя оснований для увольнения истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на нарушение своих трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, прекращении (расторжении) трудового договора, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной и восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств совершения М. дисциплинарных проступков в виде прогулов. Кроме того, судом указано, что работодателем не было принято во внимание, что увольнение является крайней мерой привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом установленных обстоятельств, в связи с чем пришел к выводу от отсутствии у работодателя оснований для увольнения истца.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.10.2021 N 33-17834/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: На основании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за неоднократные опоздания на работу, использование компьютера в личных целях и невыполнение своих должностных обязанностей истец был уволен. Истец полагает увольнение незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком фактически проводилась реорганизация, судебной коллегией отклоняются, поскольку истец был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в связи с чем доводы истца, оспаривающие его увольнение по иным основаниям не могут являться правовым основанием для отмены постановленного решения суда. Также не может свидетельствовать о незаконности увольнения истца отмененная запись в трудовой книжке о его переводе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: На основании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности за неоднократные опоздания на работу, использование компьютера в личных целях и невыполнение своих должностных обязанностей истец был уволен. Истец полагает увольнение незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком фактически проводилась реорганизация, судебной коллегией отклоняются, поскольку истец был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в связи с чем доводы истца, оспаривающие его увольнение по иным основаниям не могут являться правовым основанием для отмены постановленного решения суда. Также не может свидетельствовать о незаконности увольнения истца отмененная запись в трудовой книжке о его переводе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2024)внесите в трудовую книжку только запись о дисциплинарном взыскании в виде увольнения; о других дисциплинарных взысканиях записи вносить не нужно.
(КонсультантПлюс, 2024)внесите в трудовую книжку только запись о дисциплинарном взыскании в виде увольнения; о других дисциплинарных взысканиях записи вносить не нужно.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)В случае ведения трудовой книжки в нее нужно внести запись только об увольнении, о других дисциплинарных взысканиях записи вносить не надо (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2024)В случае ведения трудовой книжки в нее нужно внести запись только об увольнении, о других дисциплинарных взысканиях записи вносить не надо (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)П. обратился в суд с иском к акционерному обществу - хлебокомбинату (далее также - акционерное общество, общество) о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об увольнении с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)П. обратился в суд с иском к акционерному обществу - хлебокомбинату (далее также - акционерное общество, общество) о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об увольнении с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.