Увольнение отпуск по уходу за ребенком неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение отпуск по уходу за ребенком неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФМожет ли работодатель уволить работника, который в отпуске по уходу за ребенком работает неполное рабочее время?
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N 88-19726/2022 по делу N 2-23/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она была незаконно уволена, при расторжении трудового договора нарушена процедура, истица не предупреждалась об увольнении за три дня, не выплачена заработная плата.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился также с выводами суда первой инстанции об обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора на период отсутствия сотрудника <данные изъяты> указав, что указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, <данные изъяты> воспользовалась своим правом прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, нарушений порядка увольнения не установлено. Исполнение <данные изъяты> трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего дня не свидетельствует о вакантности данной должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она была незаконно уволена, при расторжении трудового договора нарушена процедура, истица не предупреждалась об увольнении за три дня, не выплачена заработная плата.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился также с выводами суда первой инстанции об обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора на период отсутствия сотрудника <данные изъяты> указав, что указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, <данные изъяты> воспользовалась своим правом прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, нарушений порядка увольнения не установлено. Исполнение <данные изъяты> трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего дня не свидетельствует о вакантности данной должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей6.2. Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если работница в период отпуска по уходу за ребенком приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 26.12.2022 N 978
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы"принятых на работу после 1 апреля или уволенных до 1 мая;
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы"принятых на работу после 1 апреля или уволенных до 1 мая;
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"1) устанавливать по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"1) устанавливать по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;