Увольнение матери-одиночки по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери-одиночки по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки при сокращении персонала
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Их нельзя уволить по сокращению, даже если полностью сокращается структурное подразделение компании <10>. Нужно сохранять должность, например, за одинокой мамой вплоть до достижения ее ребенком 14 лет. Если работы для нее нет, можно договариваться об увольнении по соглашению сторон, о переводе на другую работу у этого же работодателя или объявлять простой.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Их нельзя уволить по сокращению, даже если полностью сокращается структурное подразделение компании <10>. Нужно сохранять должность, например, за одинокой мамой вплоть до достижения ее ребенком 14 лет. Если работы для нее нет, можно договариваться об увольнении по соглашению сторон, о переводе на другую работу у этого же работодателя или объявлять простой.
Вопрос: Работник-отец один воспитывает двух детей (14 и 17 лет, не инвалиды), мать умерла. Признается ли отец одиноким родителем? Имеет ли работодатель право уволить данного работника по собственной инициативе?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае отец несовершеннолетних детей признается одиноким родителем и вправе претендовать на гарантии в сфере трудовых отношений, установленные для данной категории работников.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае отец несовершеннолетних детей признается одиноким родителем и вправе претендовать на гарантии в сфере трудовых отношений, установленные для данной категории работников.