Увольнение гражданского служащего во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение гражданского служащего во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2021 по делу N 88-16381/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был незаконно уволен во время нахождения на амбулаторном лечении, кроме того, его увольнение произошло по инициативе ответчика, поскольку в период уведомления его о расторжении служебного контракта специалист, которого истец замещал, не выходил на работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о незаконности увольнения в период его временной нетрудоспособности, основан на неверном толковании норм права, поскольку увольнение в данном случае осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - юридического факта - окончания срока действия служебного контракта, установленный законом запрет на увольнение гражданского служащего в период временной нетрудоспособности на данный случай не распространяется, следовательно, увольнение истца с гражданской службы в период нетрудоспособности не свидетельствует о незаконности увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был незаконно уволен во время нахождения на амбулаторном лечении, кроме того, его увольнение произошло по инициативе ответчика, поскольку в период уведомления его о расторжении служебного контракта специалист, которого истец замещал, не выходил на работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы кассационной жалобы о незаконности увольнения в период его временной нетрудоспособности, основан на неверном толковании норм права, поскольку увольнение в данном случае осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - юридического факта - окончания срока действия служебного контракта, установленный законом запрет на увольнение гражданского служащего в период временной нетрудоспособности на данный случай не распространяется, следовательно, увольнение истца с гражданской службы в период нетрудоспособности не свидетельствует о незаконности увольнения.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2021 N 88-13638/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации в связи с сокращением; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что с ним заключен срочный служебный контракт, получил предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта и копию приказа об увольнении, полагает, что увольнение является незаконным, а приказ - недействительным.
Решение: 1) - 5) Отказано.При этом увольнение в данном случае осуществляется не по инициативе нанимателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - юридического факта - окончания срока действия служебного контракта, установленный законом запрет на увольнение гражданского служащего в период временной нетрудоспособности на данный случай не распространяется, следовательно, увольнение истца с гражданской службы в период нетрудоспособности о незаконности увольнения не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании компенсации в связи с сокращением; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что с ним заключен срочный служебный контракт, получил предупреждение об истечении срока действия срочного служебного контракта и копию приказа об увольнении, полагает, что увольнение является незаконным, а приказ - недействительным.
Решение: 1) - 5) Отказано.При этом увольнение в данном случае осуществляется не по инициативе нанимателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - юридического факта - окончания срока действия служебного контракта, установленный законом запрет на увольнение гражданского служащего в период временной нетрудоспособности на данный случай не распространяется, следовательно, увольнение истца с гражданской службы в период нетрудоспособности о незаконности увольнения не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Антикоррупционные стандарты на государственной службе: проблемы правовой определенности
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2019, N 11)Кроме того, расторжение служебного контракта в связи с утратой доверия, то есть за совершение коррупционного правонарушения, относится к увольнению по инициативе представителя нанимателя, а соответственно, предполагает наличие предусмотренной законом системы гарантий гражданского служащего. Так, например, служебный контракт с таким гражданским служащим нельзя расторгнуть в период временной нетрудоспособности, пребывания его в отпуске и т.п. Указанная система гарантий не распространяется на прекращение служебных отношений в связи с несоблюдением ограничений, связанных с гражданской службой, поскольку последнее не относится к увольнению по инициативе представителя нанимателя.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2019, N 11)Кроме того, расторжение служебного контракта в связи с утратой доверия, то есть за совершение коррупционного правонарушения, относится к увольнению по инициативе представителя нанимателя, а соответственно, предполагает наличие предусмотренной законом системы гарантий гражданского служащего. Так, например, служебный контракт с таким гражданским служащим нельзя расторгнуть в период временной нетрудоспособности, пребывания его в отпуске и т.п. Указанная система гарантий не распространяется на прекращение служебных отношений в связи с несоблюдением ограничений, связанных с гражданской службой, поскольку последнее не относится к увольнению по инициативе представителя нанимателя.
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия как мера дисциплинарной ответственности государственных служащих за совершение коррупционных правонарушений
(Мальцев К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 2)Во втором же случае нанимателю достаточно без каких-либо проверок издать приказ о прекращении служебного контракта и увольнении гражданского служащего, но при этом действуют определенные гарантии, в частности, невозможность увольнения с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания служащего в отпуске или его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью. Лицо, уволенное в связи с несоблюдением ограничений, не подлежит внесению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.
(Мальцев К.А.)
("Российская юстиция", 2021, N 2)Во втором же случае нанимателю достаточно без каких-либо проверок издать приказ о прекращении служебного контракта и увольнении гражданского служащего, но при этом действуют определенные гарантии, в частности, невозможность увольнения с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания служащего в отпуске или его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью. Лицо, уволенное в связи с несоблюдением ограничений, не подлежит внесению в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Суд пришел к правильному выводу о том, что поскольку расторжение срочного служебного контракта по истечении срока его действия не отнесено к числу оснований расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, указанных в части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", то положения части 3 названной статьи, в силу которой гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью (с учетом сроков, указанных в данной норме), не подлежат применению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Суд пришел к правильному выводу о том, что поскольку расторжение срочного служебного контракта по истечении срока его действия не отнесено к числу оснований расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, указанных в части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", то положения части 3 названной статьи, в силу которой гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью (с учетом сроков, указанных в данной норме), не подлежат применению.