Увольнение гражданина узбекистана
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение гражданина узбекистана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 N 16-863/2022 по делу N 5-413/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.26 января 2021 года в 12 часов 15 минут по адресу: <...> Октября, д. 34 сотрудником ОПНМ 3 2 ОИК УВД ГУ МВД России по Челябинской области было выявлено, что ООО "Стандарт Плюс", зарегистрированное по адресу: <...>, 21 октября 2020 года при подаче уведомления о прекращении трудового договора от 21 октября 2020 года с гражданином Республики Узбекистан Г. у. в УВД ГУ МВД России по Челябинской области нарушило установленную форму подачи уведомления, используя бланки, не соответствующие действующему на момент подачи уведомления приказу ФМС России от 04 июня 2019 года N 363, допуская сокращения в бланке уведомления, не утвержденные ГОСТ Р 7.0.97-2016 от 08 декабря 2016 года.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.26 января 2021 года в 12 часов 15 минут по адресу: <...> Октября, д. 34 сотрудником ОПНМ 3 2 ОИК УВД ГУ МВД России по Челябинской области было выявлено, что ООО "Стандарт Плюс", зарегистрированное по адресу: <...>, 21 октября 2020 года при подаче уведомления о прекращении трудового договора от 21 октября 2020 года с гражданином Республики Узбекистан Г. у. в УВД ГУ МВД России по Челябинской области нарушило установленную форму подачи уведомления, используя бланки, не соответствующие действующему на момент подачи уведомления приказу ФМС России от 04 июня 2019 года N 363, допуская сокращения в бланке уведомления, не утвержденные ГОСТ Р 7.0.97-2016 от 08 декабря 2016 года.
Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 по делу N 16-867/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.26 января 2021 года в 12 часов 05 минут по адресу: <...> Октября, д. 34 сотрудником ОПНМ 3 2 ОИК УВД ГУ МВД России по Челябинской области было выявлено, что ООО "Стандарт Плюс", зарегистрированное по адресу: <...>, 10 сентября 2020 года при подаче уведомления о прекращении трудового договора от 10 сентября 2020 года с гражданином Республики Узбекистан К. у. в УВД ГУ МВД России по Челябинской области нарушило установленную форму подачи уведомления, используя бланки, не соответствующие действующему на момент подачи уведомления приказу ФМС России от 04 июня 2019 года N 363, допуская сокращения в бланке уведомления, не утвержденные ГОСТ Р 7.0.97-2016 от 08 декабря 2016 года.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.26 января 2021 года в 12 часов 05 минут по адресу: <...> Октября, д. 34 сотрудником ОПНМ 3 2 ОИК УВД ГУ МВД России по Челябинской области было выявлено, что ООО "Стандарт Плюс", зарегистрированное по адресу: <...>, 10 сентября 2020 года при подаче уведомления о прекращении трудового договора от 10 сентября 2020 года с гражданином Республики Узбекистан К. у. в УВД ГУ МВД России по Челябинской области нарушило установленную форму подачи уведомления, используя бланки, не соответствующие действующему на момент подачи уведомления приказу ФМС России от 04 июня 2019 года N 363, допуская сокращения в бланке уведомления, не утвержденные ГОСТ Р 7.0.97-2016 от 08 декабря 2016 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Работодатели и заказчики работ, привлекающие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствующем субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения договора с иностранным работником (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Таким образом, уведомление уполномоченного органа требуется только при заключении или расторжении трудового договора. При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего условия ранее заключенного трудового договора, отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Следовательно, уведомлять об изменении условий трудового договора с гражданином Узбекистана (в части изменения срока действия трудового договора) не надо. Аналогичный вывод сформулирован в том числе в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П. Конституционный Суд РФ в названном Постановлении отметил, что бездействие работодателя в таких случаях нельзя квалифицировать как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Работодатели и заказчики работ, привлекающие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в соответствующем субъекте РФ о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг) в течение трех рабочих дней со дня заключения или расторжения договора с иностранным работником (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Таким образом, уведомление уполномоченного органа требуется только при заключении или расторжении трудового договора. При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего условия ранее заключенного трудового договора, отдельный (новый) трудовой договор между работодателем и работником не заключается. Следовательно, уведомлять об изменении условий трудового договора с гражданином Узбекистана (в части изменения срока действия трудового договора) не надо. Аналогичный вывод сформулирован в том числе в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П. Конституционный Суд РФ в названном Постановлении отметил, что бездействие работодателя в таких случаях нельзя квалифицировать как правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Примечание. Для бухгалтеров действуют также дополнительные основания для увольнения в качестве меры дисциплинарной ответственности. Их могут уволить за принятие необоснованного решения, которое нанесло ущерб имуществу компании. Также бухгалтер несет полную материальную ответственность.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Примечание. Для бухгалтеров действуют также дополнительные основания для увольнения в качестве меры дисциплинарной ответственности. Их могут уволить за принятие необоснованного решения, которое нанесло ущерб имуществу компании. Также бухгалтер несет полную материальную ответственность.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Судом установлено, что основанием к увольнению А. со службы в органах внутренних дел послужило заключение служебной проверки территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, из которого следует, что 20 августа 2013 года сотрудниками полиции задержан находившийся в отпуске А., который в грубой форме, выражаясь нецензурной бранью, требовал от наряда полиции не задерживать граждан Республики Узбекистан для проверки соблюдения правил въезда в Российскую Федерацию и режима проживания в Российской Федерации, угрожая принять меры к сотрудникам полиции после выхода из отпуска. По заключению служебной проверки А., нарушив положения Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 24 декабря 2008 года N 1138 (действовавшего в период возникновения спорных отношений), совершил проступок, порочащий честь сотрудника полиции, в связи с чем подлежит увольнению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Судом установлено, что основанием к увольнению А. со службы в органах внутренних дел послужило заключение служебной проверки территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации, из которого следует, что 20 августа 2013 года сотрудниками полиции задержан находившийся в отпуске А., который в грубой форме, выражаясь нецензурной бранью, требовал от наряда полиции не задерживать граждан Республики Узбекистан для проверки соблюдения правил въезда в Российскую Федерацию и режима проживания в Российской Федерации, угрожая принять меры к сотрудникам полиции после выхода из отпуска. По заключению служебной проверки А., нарушив положения Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 24 декабря 2008 года N 1138 (действовавшего в период возникновения спорных отношений), совершил проступок, порочащий честь сотрудника полиции, в связи с чем подлежит увольнению.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Срок постановки на миграционный учет - не позднее семи рабочих дней со дня прибытия гражданина Узбекистана в место пребывания.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Срок постановки на миграционный учет - не позднее семи рабочих дней со дня прибытия гражданина Узбекистана в место пребывания.