Увольнение главы представительства иностранной компании
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение главы представительства иностранной компании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Практика исков работников к работодателям: хотелось бы индивидуализации в подходах судов
("Управление персоналом", 2015, N 27; "Трудовое право", 2015, N 10)- Подробности дела заключаются в том, что глава представительства иностранной компании был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием решения об увольнении уполномоченным органом). Однако гл. 43 ТК РФ, которая включает ст. 278, имеет специальное регулирование и относится лишь к генеральным директорам и членам правления (если это прямо указано в учредительном документе и трудовом договоре). Главы представительств и филиалов не относятся к руководителям организации хотя бы еще и потому, что обособленные подразделения, которыми они руководят, не являются юридическими лицами. Суд первой инстанции не дал никакой оценки правомерности увольнения по ст. 278, Московский городской суд, на мой взгляд, не совсем точно применил нормы материального права.
("Управление персоналом", 2015, N 27; "Трудовое право", 2015, N 10)- Подробности дела заключаются в том, что глава представительства иностранной компании был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием решения об увольнении уполномоченным органом). Однако гл. 43 ТК РФ, которая включает ст. 278, имеет специальное регулирование и относится лишь к генеральным директорам и членам правления (если это прямо указано в учредительном документе и трудовом договоре). Главы представительств и филиалов не относятся к руководителям организации хотя бы еще и потому, что обособленные подразделения, которыми они руководят, не являются юридическими лицами. Суд первой инстанции не дал никакой оценки правомерности увольнения по ст. 278, Московский городской суд, на мой взгляд, не совсем точно применил нормы материального права.
Интервью: Практика исков работников к работодателям: хотелось бы индивидуализации в подходах судов
("Трудовое право", 2015, N 10)- Подробности дела заключаются в том, что глава представительства иностранной компании был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятым решением об увольнении уполномоченным органом). Однако гл. 43 ТК РФ, которая включает ст. 278, имеет специальное регулирование и относится лишь к генеральным директорам и членам правления (если это прямо указано в учредительном документе и трудовом договоре). Главы представительств и филиалов не относятся к руководителям организации хотя бы еще и потому, что обособленные подразделения, которыми они руководят, не являются юридическими лицами. Суд первой инстанции не дал никакой оценки правомерности увольнения по ст. 278, Московский городской суд, на мой взгляд, не совсем точно применил нормы материального права.
("Трудовое право", 2015, N 10)- Подробности дела заключаются в том, что глава представительства иностранной компании был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятым решением об увольнении уполномоченным органом). Однако гл. 43 ТК РФ, которая включает ст. 278, имеет специальное регулирование и относится лишь к генеральным директорам и членам правления (если это прямо указано в учредительном документе и трудовом договоре). Главы представительств и филиалов не относятся к руководителям организации хотя бы еще и потому, что обособленные подразделения, которыми они руководят, не являются юридическими лицами. Суд первой инстанции не дал никакой оценки правомерности увольнения по ст. 278, Московский городской суд, на мой взгляд, не совсем точно применил нормы материального права.
Нормативные акты
Письмо УФНС РФ по г. Москве от 23.03.2006 N 21-08/22586
"Ответы на вопросы по единому социальному налогу"Таким образом, выплата компенсации генеральному директору в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника организации подпадает под действие подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса и не подлежит обложению ЕСН.
"Ответы на вопросы по единому социальному налогу"Таким образом, выплата компенсации генеральному директору в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника организации подпадает под действие подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса и не подлежит обложению ЕСН.
<Письмо> УФНС РФ по г. Москве от 27.12.2006 N 20-12/115069
<О компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый ежегодный учебный отпуск работнику, обучающемуся в заочной аспирантуре>Объектом налогообложения по налогу на прибыль организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком. При этом прибылью для иностранных организаций, осуществляющих деятельность в РФ через постоянные представительства, признаются полученные через эти постоянные представительства доходы, уменьшенные на величину произведенных этими постоянными представительствами расходов, которые определяются в соответствии с главой 25 НК РФ (ст. 247 НК РФ).
<О компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый ежегодный учебный отпуск работнику, обучающемуся в заочной аспирантуре>Объектом налогообложения по налогу на прибыль организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком. При этом прибылью для иностранных организаций, осуществляющих деятельность в РФ через постоянные представительства, признаются полученные через эти постоянные представительства доходы, уменьшенные на величину произведенных этими постоянными представительствами расходов, которые определяются в соответствии с главой 25 НК РФ (ст. 247 НК РФ).