Увольнение генерального директора на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение генерального директора на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 193 ТК РФПроступок считается обнаруженным в тот день, когда о его совершении узнал непосредственный руководитель >>>
Важнейшая практика по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФпо требованию работодателя представил объяснение во время нахождения на больничном >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Недобросовестность в вещном праве: монография"
(Шереметьева Н.В.)
("Проспект", 2023)По такому же принципу работник при наличии оснований для его увольнения может злоупотреблять своим правом члена профсоюза, при котором увольнение требует решения коллективного трудового органа. Пользуясь этим правом, работник злоупотребляет им, желая затянуть процедуру увольнения, и это тоже будет считаться недобросовестным поведением, но при наличии субъективного права. С другой стороны, работник может скрыть свое членство в профсоюзе, чтобы впоследствии оспорить обоснованность увольнения в суде, но в таком случае злоупотребления правом не будет, так как работник не пользуется своим субъективным правом. Пленум Верховного Суда РФ расценивает такие действия как недобросовестные, называя также в качестве недобросовестного действия несообщение руководителю при увольнении о своей временной нетрудоспособности <1>.
(Шереметьева Н.В.)
("Проспект", 2023)По такому же принципу работник при наличии оснований для его увольнения может злоупотреблять своим правом члена профсоюза, при котором увольнение требует решения коллективного трудового органа. Пользуясь этим правом, работник злоупотребляет им, желая затянуть процедуру увольнения, и это тоже будет считаться недобросовестным поведением, но при наличии субъективного права. С другой стороны, работник может скрыть свое членство в профсоюзе, чтобы впоследствии оспорить обоснованность увольнения в суде, но в таком случае злоупотребления правом не будет, так как работник не пользуется своим субъективным правом. Пленум Верховного Суда РФ расценивает такие действия как недобросовестные, называя также в качестве недобросовестного действия несообщение руководителю при увольнении о своей временной нетрудоспособности <1>.
Статья: Об обстоятельствах непреодолимой силы (форс-мажоре) в контрактной системе
(Удалихин А.)
("Прогосзаказ.рф", 2019, N 12)Вместе с тем решение суда первой инстанции было отменено Постановлением Четвертого ААС от 11.04.2018. Суд апелляционной инстанции указал, что увольнение генерального директора не может являться чрезвычайным и исключительным обстоятельством, поскольку, "имея в наличии единственную ЭЦП, заказчик мог и должен был предвидеть наступление необходимости использования электронной подписи в момент отсутствия генерального директора (отпуск, временная нетрудоспособность, служебная командировка, увольнение, смерть). Решение о наличии только одной ЭЦП, равно как и решение об отсутствии дополнительной электронной подписи является прямым волеизъявлением самого заказчика".
(Удалихин А.)
("Прогосзаказ.рф", 2019, N 12)Вместе с тем решение суда первой инстанции было отменено Постановлением Четвертого ААС от 11.04.2018. Суд апелляционной инстанции указал, что увольнение генерального директора не может являться чрезвычайным и исключительным обстоятельством, поскольку, "имея в наличии единственную ЭЦП, заказчик мог и должен был предвидеть наступление необходимости использования электронной подписи в момент отсутствия генерального директора (отпуск, временная нетрудоспособность, служебная командировка, увольнение, смерть). Решение о наличии только одной ЭЦП, равно как и решение об отсутствии дополнительной электронной подписи является прямым волеизъявлением самого заказчика".
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 12 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются, за исключением увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 12 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона.