Увольнение директора по инициативе учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора по инициативе учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2021 по делу N 33-45381/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 2) Об обязании издать приказ о расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, подал заявление об увольнении, однако заявление истца не было рассмотрено, истец обратился к ответчику с претензией о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и произведении окончательного расчета, между тем полномочия истца до настоящего времени не прекращены, трудовой договор не расторгнут, что нарушает права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Однако судом первой инстанции не учтено, что материалы дела содержат ответ N АНО-18 от 02.10.2020 АНО "Институт проблем управления транспортной доступности" на требование фио от 03.08.2020, из содержания которого следует, что перечисленные истцом требования, в том числе, о расторжении трудового договора по инициативе работника, о выдаче трудовой книжки, об окончательном расчете не могут быть удовлетворены, поскольку ответчик не согласен с действиями генерального директора, который не уведомил учредителей о принятом решении об увольнении, не издал приказ об увольнении, не проведена инвентаризация, не передано имущество, и при этом истец не настаивал на ранее поданном заявлении об увольнении, что было расценено участниками организации как отказ от такого заявления (л.д. 93-94).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 2) Об обязании издать приказ о расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, подал заявление об увольнении, однако заявление истца не было рассмотрено, истец обратился к ответчику с претензией о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и произведении окончательного расчета, между тем полномочия истца до настоящего времени не прекращены, трудовой договор не расторгнут, что нарушает права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Однако судом первой инстанции не учтено, что материалы дела содержат ответ N АНО-18 от 02.10.2020 АНО "Институт проблем управления транспортной доступности" на требование фио от 03.08.2020, из содержания которого следует, что перечисленные истцом требования, в том числе, о расторжении трудового договора по инициативе работника, о выдаче трудовой книжки, об окончательном расчете не могут быть удовлетворены, поскольку ответчик не согласен с действиями генерального директора, который не уведомил учредителей о принятом решении об увольнении, не издал приказ об увольнении, не проведена инвентаризация, не передано имущество, и при этом истец не настаивал на ранее поданном заявлении об увольнении, что было расценено участниками организации как отказ от такого заявления (л.д. 93-94).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2024)2. Кто принимает решение об увольнении руководителя (генерального директора) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2024)2. Кто принимает решение об увольнении руководителя (генерального директора) по инициативе учредителей
Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношенийМожно ли директору ООО уволиться по своей инициативе без согласия участников (учредителей)?
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.2010 N 83-ФЗ
(ред. от 21.11.2022, с изм. от 25.01.2024)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)5) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
(ред. от 21.11.2022, с изм. от 25.01.2024)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)5) условие о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при наличии у бюджетного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
"Требования к деловой репутации руководителя и учредителей (участников) удостоверяющего центра, решение об аккредитации которого принимает Правительственная комиссия"
(утв. решением заседания Правительственной комиссии, уполномоченной на принятие решения об аккредитации удостоверяющих центров, протокол от 27.04.2021 N 1)наличие факта расторжения трудового договора с руководителем и учредителями (участниками) удостоверяющего центра по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" пункта 6 или пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
(утв. решением заседания Правительственной комиссии, уполномоченной на принятие решения об аккредитации удостоверяющих центров, протокол от 27.04.2021 N 1)наличие факта расторжения трудового договора с руководителем и учредителями (участниками) удостоверяющего центра по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктом "в" пункта 6 или пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;