Увольнение членов профсоюза за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение членов профсоюза за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 по делу N 88-10769/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании денежной компенсации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) Об установлении даты завершения процедуры сокращения штата.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что не был повторно предупрежден о предстоящем увольнении, а мнение профсоюзного органа было получено с нарушением установленного срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт сокращения занимаемой истцом должности, о предстоящем увольнении истец была уведомлена в установленные законом сроки, вакантные должности предложены, членом профсоюза на момент увольнения истец не являлась, в связи с чем увольнение произведено в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. В связи с тем, что основное требование истца оставлено без удовлетворения, оснований, предусмотренных статьями 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судом первой инстанции не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании денежной компенсации; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки основания увольнения; 4) Об установлении даты завершения процедуры сокращения штата.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что не был повторно предупрежден о предстоящем увольнении, а мнение профсоюзного органа было получено с нарушением установленного срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт сокращения занимаемой истцом должности, о предстоящем увольнении истец была уведомлена в установленные законом сроки, вакантные должности предложены, членом профсоюза на момент увольнения истец не являлась, в связи с чем увольнение произведено в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. В связи с тем, что основное требование истца оставлено без удовлетворения, оснований, предусмотренных статьями 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судом первой инстанции не установлено.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.03.2021 по делу N 33-2641/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании даты увольнения незаконной; 4) Об установлении даты завершения процедуры сокращения штата.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление о предстоящем сокращении штата и об увольнении, срок сокращения был перенесен на неопределенный срок, отсутствие информации о предстоящем увольнении и продолжение исполнения трудовых обязанностей, по мнению истца, являются отказом работодателя от увольнения, говорят о необходимости повторного уведомления о сокращении, что сделано не было, процедура увольнения нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт сокращения занимаемой истцом должности, о предстоящем увольнении она была уведомлена в установленные законом сроки, вакантные должности предложены, членом профсоюза на момент увольнения истец не являлась, в связи с чем увольнение произведено в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. В связи с тем, что основное требование истца оставлено без удовлетворения, оснований, предусмотренных ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судом первой инстанции не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании даты увольнения незаконной; 4) Об установлении даты завершения процедуры сокращения штата.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление о предстоящем сокращении штата и об увольнении, срок сокращения был перенесен на неопределенный срок, отсутствие информации о предстоящем увольнении и продолжение исполнения трудовых обязанностей, по мнению истца, являются отказом работодателя от увольнения, говорят о необходимости повторного уведомления о сокращении, что сделано не было, процедура увольнения нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт сокращения занимаемой истцом должности, о предстоящем увольнении она была уведомлена в установленные законом сроки, вакантные должности предложены, членом профсоюза на момент увольнения истец не являлась, в связи с чем увольнение произведено в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. В связи с тем, что основное требование истца оставлено без удовлетворения, оснований, предусмотренных ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, для удовлетворения производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судом первой инстанции не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Профсоюзы - как они чувствуют себя сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей как одинокой матери согласно трудовому законодательству был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийского Электропрофсоюза". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей как одинокой матери согласно трудовому законодательству был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийского Электропрофсоюза". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
Статья: Профсоюзы - как они себя чувствуют сегодня: права на бумаге или на деле?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Молодая мама после рождения ребенка была вынуждена выйти на работу. Ей, как одинокой матери, согласно трудовому законодательству, был установлен режим неполного рабочего времени, что в дальнейшем явилось причиной недовольства представителя работодателя. Чтобы выполнить объем работы, работнице приходилось дополнительно выходить во внеурочные часы, которые она планировала компенсировать отгулами. В дальнейшем написала заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха и, не дожидаясь приказа, не вышла на работу. Такая практика на предприятии сложилась давно, визы начальника цеха было достаточно. Однако на этот раз время отдыха оказалось не отгулом, а прогулом. Работодатель воспользовался ситуацией и уволил члена профсоюза. На помощь пришел комитет Челябинской областной организации "Всероссийский Электропрофсоюз". Юрист профсоюза доказал в суде незаконность увольнения.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае признания увольнения незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае признания увольнения незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2007 N 568-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Супонова Вячеслава Александровича на нарушение его конституционных прав статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации В.А. Супонов оспаривает конституционность статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению заявителя, отсутствие в ней положения об участии работника, являющегося членом профсоюза, в рассмотрении выборным органом профсоюзной организации вопроса о его возможном увольнении по инициативе работодателя нарушает его конституционные права, гарантированные статьями 2, 19, 24 и 45 Конституции Российской Федерации.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Супонова Вячеслава Александровича на нарушение его конституционных прав статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации"В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации В.А. Супонов оспаривает конституционность статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению заявителя, отсутствие в ней положения об участии работника, являющегося членом профсоюза, в рассмотрении выборным органом профсоюзной организации вопроса о его возможном увольнении по инициативе работодателя нарушает его конституционные права, гарантированные статьями 2, 19, 24 и 45 Конституции Российской Федерации.