Увольнение без отработки в связи с невыплатой заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение без отработки в связи с невыплатой заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 по делу N 88-23746/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 6) О компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика без оформления трудовых отношений, но с ведома и по поручению работодателя.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 5, 7); 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В период действовавших в г. ФИО2 ограничений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была отправлена в отпуск без сохранения заработной платы, отпуск также надлежащим образом не был оформлен и зарплата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 попросила произвести с ней окончательный расчет в связи с увольнением, на что ответчик сообщил, что истцу необходимо отработать две недели, после чего будет произведен расчет. В связи с задержкой выплаты зарплаты и выплаты за сентябрь зарплаты в размере 22 000 руб. истец прекратила с ответчиком трудовые отношения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 6) О компенсации морального вреда; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика без оформления трудовых отношений, но с ведома и по поручению работодателя.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 5, 7); 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В период действовавших в г. ФИО2 ограничений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была отправлена в отпуск без сохранения заработной платы, отпуск также надлежащим образом не был оформлен и зарплата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 попросила произвести с ней окончательный расчет в связи с увольнением, на что ответчик сообщил, что истцу необходимо отработать две недели, после чего будет произведен расчет. В связи с задержкой выплаты зарплаты и выплаты за сентябрь зарплаты в размере 22 000 руб. истец прекратила с ответчиком трудовые отношения.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 по делу N 88-20589/2023, 2-254/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Учитывая, что о нарушении своих прав фактом неоформления трудовых отношений истец мог и должен был узнать не позднее 31 июля 2021 г., когда он прекратил выполнять работу для ответчика, о невыплате заработной платы - по истечении каждого отработанного месяца, в суд с настоящим иском обратился 11 октября 2022 г., в Государственную инспекцию труда по вопросу нарушения его трудовых прав ответчиком истец обратился в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, в прокуратуру по данному вопросу не обращался, а доводы истца о причинах пропуска трехмесячного и годичного сроков обращения в суд с настоящим иском не свидетельствуют о наличии у истца препятствий для своевременного обращения в суд, вывод судов о том, что предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд истцом пропущены без уважительных причин и восстановлению не подлежат, являются правильными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Учитывая, что о нарушении своих прав фактом неоформления трудовых отношений истец мог и должен был узнать не позднее 31 июля 2021 г., когда он прекратил выполнять работу для ответчика, о невыплате заработной платы - по истечении каждого отработанного месяца, в суд с настоящим иском обратился 11 октября 2022 г., в Государственную инспекцию труда по вопросу нарушения его трудовых прав ответчиком истец обратился в ходе судебного разбирательства по настоящему делу, в прокуратуру по данному вопросу не обращался, а доводы истца о причинах пропуска трехмесячного и годичного сроков обращения в суд с настоящим иском не свидетельствуют о наличии у истца препятствий для своевременного обращения в суд, вывод судов о том, что предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд истцом пропущены без уважительных причин и восстановлению не подлежат, являются правильными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кто может уволиться "по собственному" без двухнедельной отработки
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 13)Допустим, если работодатель задерживает работнику зарплату более чем на 15 дней, последний может приостановить работу до тех пор, пока долг не будет закрыт <11>. А вот взять и уволиться без двухнедельной отработки он не вправе, пока нарушение в виде задержки зарплаты не будет подтверждено одним из названных органов <12>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 13)Допустим, если работодатель задерживает работнику зарплату более чем на 15 дней, последний может приостановить работу до тех пор, пока долг не будет закрыт <11>. А вот взять и уволиться без двухнедельной отработки он не вправе, пока нарушение в виде задержки зарплаты не будет подтверждено одним из названных органов <12>.
Вопрос: Вправе ли работник не предупреждать за 2 недели работодателя об увольнении по собственному желанию, подав заявление с намерением уволиться на следующий день, в связи с невыплатой заработной платы более 3 месяцев подряд? Есть ли установленная форма заявления? Можно ли по своему желанию перейти на удаленную работу?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, работник вправе уволиться без отработки в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в том случае, если такое нарушение установлено уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией). Для этого работник должен подать соответствующее заявление.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, работник вправе уволиться без отработки в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в том случае, если такое нарушение установлено уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией). Для этого работник должен подать соответствующее заявление.