Увольнение без объяснения причин
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение без объяснения причин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"По смыслу статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причин возникновения ущерба является обязательным и относится к порядку взыскания материального ущерба с работника. При этом не имеет значение факт расторжения трудового договора с работником. Работодатель обязан истребовать письменные объяснения от работника (бывшего работника) для установления причины возникновения ущерба, в том числе посредством направления почтовой связью письменного требования о даче объяснений, принять иные меры, связанные с уведомлением бывших работников о даче объяснений (по телефону, выезд по месту жительства). Однако в данном случае письменные объяснения от ответчиков не истребованы, меры по уведомлению ответчиков о даче объяснений истцом не приняты. Неистребование объяснений от ответчиков свидетельствует о нарушении порядка привлечения ответчиков к материальной ответственности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)1. Можно ли уволить работника без объяснения причин
(КонсультантПлюс, 2024)1. Можно ли уволить работника без объяснения причин
Вопрос: Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в ситуации, когда работник покинул страну без объяснения причин?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работник не вышел на работу. Через несколько дней работодатель от других работников узнал, что данный работник покинул страну. О причинах переезда работник никого не уведомил. Заграничного адреса работника у работодателя нет. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в данной ситуации? Если да, то в каком порядке и на каком основании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Работник не вышел на работу. Через несколько дней работодатель от других работников узнал, что данный работник покинул страну. О причинах переезда работник никого не уведомил. Заграничного адреса работника у работодателя нет. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником в данной ситуации? Если да, то в каком порядке и на каком основании?