Увеличение заработной платы в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Увеличение заработной платы в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований о взыскании оплаты за работу в ночное время, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что условиями Коллективного договора на 2018-2021 годы предусмотрен повышенный размер оплаты труда в ночное время в размере 50%, в период с июля по август 2021 года работодателем осуществлен перерасчет заработной платы истца за работу в ночное время исходя из стоимости одного часа работы, определенного за месяц работы по установленной норме рабочих часов в месяц по производственному календарю, пришел к выводу, что расчет ответчика по оплате за работу в ночное время соответствует требованиям закона, доначисленные работодателем суммы были выплачены работнику в ходе судебного разбирательства."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 N 88-21046/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О перерасчете денежных выплат, о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик предложил заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы путем ее увеличения, но на процент, меньший уровня инфляции. Соответственно, обязательная индексация заработной платы для работников должна была составить как минимум эту величину.
Решение: Отказано.Доводы истца в кассационной жалобе о нарушении трудовых прав и дискриминации со ссылкой на то, что дополнительное соглашение было подписано 25 марта 2021 года, однако, повышение заработной платы произведено в декабре 2021 года, не могут являться основанием для отмены оспариваемых судебных постановлений, поскольку судами на основании представленных ответчиком доказательств установлено, что дополнительное соглашение между сторонами фактически было подписано в декабре 2021 года, на основании чего работодателем произведена выплата разницы в размерах тарифных ставок за период с 01 апреля 2021 года с учетом статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, до декабря 2021 года истец отказывалась подписать дополнительное соглашение.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О перерасчете денежных выплат, о возложении обязанности произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик предложил заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы путем ее увеличения, но на процент, меньший уровня инфляции. Соответственно, обязательная индексация заработной платы для работников должна была составить как минимум эту величину.
Решение: Отказано.Доводы истца в кассационной жалобе о нарушении трудовых прав и дискриминации со ссылкой на то, что дополнительное соглашение было подписано 25 марта 2021 года, однако, повышение заработной платы произведено в декабре 2021 года, не могут являться основанием для отмены оспариваемых судебных постановлений, поскольку судами на основании представленных ответчиком доказательств установлено, что дополнительное соглашение между сторонами фактически было подписано в декабре 2021 года, на основании чего работодателем произведена выплата разницы в размерах тарифных ставок за период с 01 апреля 2021 года с учетом статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, до декабря 2021 года истец отказывалась подписать дополнительное соглашение.