Увеличение штатной единицы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увеличение штатной единицы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 17.08.2022 по делу N 33-4792/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: При ознакомлении с вакансиями истец изъявлял свою волю путем подписи на бланках и отказа от предложенных вакансий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как верно указал суд первой инстанции, представленные У. аудиозаписи заговоров с руководителем КСВ относительно того, что истец не справляется с работой, не свидетельствуют о фиктивности увеличения штатных единиц помощника управляющего с целью дальнейшего увольнения У. по сокращению численности (штата) работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: При ознакомлении с вакансиями истец изъявлял свою волю путем подписи на бланках и отказа от предложенных вакансий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как верно указал суд первой инстанции, представленные У. аудиозаписи заговоров с руководителем КСВ относительно того, что истец не справляется с работой, не свидетельствуют о фиктивности увеличения штатных единиц помощника управляющего с целью дальнейшего увольнения У. по сокращению численности (штата) работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)3. Заменяющий работник может быть оставлен на той же должности на оставшиеся часы, если согласится на изменение режима работы. Но тогда уволить его в дальнейшем в связи с выходом на работу основной работницы уже будет нельзя. Можно будет уволить по другим законным основаниям (по соглашению сторон, "по сокращению" и др.). Возможно, работодатель собирается увеличить количество штатных единиц по данной должности в перспективе, это позволит не расставаться с данным работником.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)3. Заменяющий работник может быть оставлен на той же должности на оставшиеся часы, если согласится на изменение режима работы. Но тогда уволить его в дальнейшем в связи с выходом на работу основной работницы уже будет нельзя. Можно будет уволить по другим законным основаниям (по соглашению сторон, "по сокращению" и др.). Возможно, работодатель собирается увеличить количество штатных единиц по данной должности в перспективе, это позволит не расставаться с данным работником.