Уведомление временного работника о выходе основного
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление временного работника о выходе основного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораВывод автора: Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Работодатель вправе уволить временного работника, срочный договор с которым заключен по этому основанию, без уведомления за три дня, поскольку такая обязанность не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Тот факт, что основной работник вышел на работу на условиях неполного рабочего времени, не может рассматриваться как основание для продолжения трудовых отношений с временной работницей, поскольку трудовым законодательством не установлено, что отсутствующий работник должен приступить к своим обязанностям на условиях полного рабочего времени.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)2. Нужно ли уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)2. Нужно ли уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного работника
Нормативные акты
Обзор: "Временный перевод к другому работодателю: актуальные разъяснения Минтруда"
(КонсультантПлюс, 2023)Может ли сотрудник не возвращаться к основному работодателю, а остаться у временного?
(КонсультантПлюс, 2023)Может ли сотрудник не возвращаться к основному работодателю, а остаться у временного?
Обзор: "Дистанционная работа: интересные споры 2021 года для кадровиков"
(КонсультантПлюс, 2022)Электронное уведомление о прекращении договора
(КонсультантПлюс, 2022)Электронное уведомление о прекращении договора