Уведомление сотруднику в отпуске по уходу за ребенком об изменении условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление сотруднику в отпуске по уходу за ребенком об изменении условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2014 год: Статья 306 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В данном случае в связи с прекращением договоров аренды помещений приказом предпринимателя прекращена деятельность торговых точек, в том числе магазина, в котором работала истица, находившаяся в момент издания приказа в отпуске по уходу за ребенком. Истица письменно уведомлена работодателем о невозможности сохранения прежних условий труда, а именно об изменении места работы, с предложением работы с сохранением трудовой функции в других магазинах. Проверяя доводы истицы о нарушении ответчиком процедуры увольнения, суд указал, что в отличие от положений ст. 74 ТК РФ, устанавливающей двухмесячный срок предупреждения работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора, нормой ст. 306 ТК РФ такой срок определен в 14 календарных дней. Суд установил, что нарушений требований ст. 306 ТК РФ работодателем не допущено. Поскольку истица отказалась от предложения работодателя, суд признал правомерным ее увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В данном случае в связи с прекращением договоров аренды помещений приказом предпринимателя прекращена деятельность торговых точек, в том числе магазина, в котором работала истица, находившаяся в момент издания приказа в отпуске по уходу за ребенком. Истица письменно уведомлена работодателем о невозможности сохранения прежних условий труда, а именно об изменении места работы, с предложением работы с сохранением трудовой функции в других магазинах. Проверяя доводы истицы о нарушении ответчиком процедуры увольнения, суд указал, что в отличие от положений ст. 74 ТК РФ, устанавливающей двухмесячный срок предупреждения работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора, нормой ст. 306 ТК РФ такой срок определен в 14 календарных дней. Суд установил, что нарушений требований ст. 306 ТК РФ работодателем не допущено. Поскольку истица отказалась от предложения работодателя, суд признал правомерным ее увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы увольнения работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Суд счел, что доводам заявителя о том, что она выполняет работу в должности врача поликлиники, осуществляет амбулаторный прием больных, ей была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю, которая изменена работодателем в одностороннем порядке после выхода истца из отпуска по уходу за ребенком 14.04.2017, правовая оценка не дана. Наличие письменного соглашения сторон об изменении условий трудового договора либо уведомления работника об отсутствии возможности сохранить определенные сторонами условия трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда судами не установлено.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Суд счел, что доводам заявителя о том, что она выполняет работу в должности врача поликлиники, осуществляет амбулаторный прием больных, ей была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 33 часа в неделю, которая изменена работодателем в одностороннем порядке после выхода истца из отпуска по уходу за ребенком 14.04.2017, правовая оценка не дана. Наличие письменного соглашения сторон об изменении условий трудового договора либо уведомления работника об отсутствии возможности сохранить определенные сторонами условия трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда судами не установлено.
Вопрос: В организации проходят изменение структуры и переименование отделов. Работники одного из отделов переведены во вновь сформированный отдел, осталась только работница, находящаяся в отпуске по уходу ребенком. Требуется ли прерывать отпуск для перевода данной работницы в другой отдел с ее согласия?
(Консультация эксперта, 2021)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2021)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 24.12.2019 N 1415
"О Распределении обязанностей (полномочий) между заместителями Министра науки и высшего образования Российской Федерации"8) предупреждение о прекращении трудовых отношений (прекращении трудового договора), уведомление об изменении условий трудового договора с руководителями организаций, подведомственных Министерству, в рамках трудового законодательства Российской Федерации;
"О Распределении обязанностей (полномочий) между заместителями Министра науки и высшего образования Российской Федерации"8) предупреждение о прекращении трудовых отношений (прекращении трудового договора), уведомление об изменении условий трудового договора с руководителями организаций, подведомственных Министерству, в рамках трудового законодательства Российской Федерации;
Постановление администрации городского округа Воскресенск МО от 10.02.2022 N 622
(ред. от 21.03.2022)
"Об утверждении Порядка предоставления возмещения расходов за наем (поднаем), аренду жилых помещений медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Воскресенск Московской области"2.4.2. Уведомить Администрацию (отдел социальных программ Администрации городского округа Воскресенск Московской области) в течение 3 рабочих дней о прекращении или изменении условий трудового договора с медицинским работником, являющемся получателем возмещение расходов за наем (поднаем), аренду жилых помещений, а также о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца и отпуска по уходу за ребенком.
(ред. от 21.03.2022)
"Об утверждении Порядка предоставления возмещения расходов за наем (поднаем), аренду жилых помещений медицинским работникам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Московской области, расположенных на территории городского округа Воскресенск Московской области"2.4.2. Уведомить Администрацию (отдел социальных программ Администрации городского округа Воскресенск Московской области) в течение 3 рабочих дней о прекращении или изменении условий трудового договора с медицинским работником, являющемся получателем возмещение расходов за наем (поднаем), аренду жилых помещений, а также о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца и отпуска по уходу за ребенком.