Уведомление работодателя о заключении трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о заключении трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Государственная служба:
- 79 фз изменения
- Автобиография госслужащего
- Автобиография на госслужбу
- Акт приема-передачи личного дела госслужащего
- Антикоррупционные запреты
- Ещё...
- Иностранные работники:
- 18210102040011000110 КБК
- 6-НДФЛ патент
- Аннулирование разрешения на работу
- Вид на жительство и патент
- Вид на жительство и разрешение на работу
- Ещё...
Судебная практика: Уведомление работодателя о заключении трудового договора
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, работодатель своевременно известил истца об истечении срока действия срочного трудового договора и об увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. Уведомление истец подписать и получить на руки отказался, о чем работодателем составлен акт. Заключение с истцом срочного трудового договора законно и обусловлено тем, что при трудоустройстве он являлся получателем трудовой пенсии. Доказательств отсутствия волеизъявления истца на подписание договора представлено не было. Нахождение истца в очередном отпуске на день увольнения не имеет правового значения, т.к. запрет на увольнение работника в период его нахождения в отпуске распространяется только на случаи увольнения работников по инициативе работодателя.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, работодатель своевременно известил истца об истечении срока действия срочного трудового договора и об увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. Уведомление истец подписать и получить на руки отказался, о чем работодателем составлен акт. Заключение с истцом срочного трудового договора законно и обусловлено тем, что при трудоустройстве он являлся получателем трудовой пенсии. Доказательств отсутствия волеизъявления истца на подписание договора представлено не было. Нахождение истца в очередном отпуске на день увольнения не имеет правового значения, т.к. запрет на увольнение работника в период его нахождения в отпуске распространяется только на случаи увольнения работников по инициативе работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление работодателя о заключении трудового договора
Последние изменения: Уведомление о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными работниками
(КонсультантПлюс, 2021)Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
(КонсультантПлюс, 2021)Порядок представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), обучающимися в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Последние изменения: Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2021)Минтруд России уточнил, как уведомить работодателя о проверке выполнения квоты для приема на работу инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2021)Минтруд России уточнил, как уведомить работодателя о проверке выполнения квоты для приема на работу инвалидов.
Нормативные акты: Уведомление работодателя о заключении трудового договора
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2021 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган МВД уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган МВД уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства).
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Мировым судьей вынесено постановление о назначении директору ООО административного наказания по статье 19.29 КоАП РФ. Признавая указанное должностное лицо виновным, мировой судья исходил из того, что принятая в ООО на должность специалиста отдела кадров Т. ранее занимала должность федеральной государственной гражданской службы - должность заместителя начальника общего отдела ГУ МЧС России по субъекту Российской Федерации. Однако по последнему месту службы Т. (в ГУ МЧС России по субъекту Российской Федерации) уведомление о заключении данного трудового договора работодателем направлено не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Мировым судьей вынесено постановление о назначении директору ООО административного наказания по статье 19.29 КоАП РФ. Признавая указанное должностное лицо виновным, мировой судья исходил из того, что принятая в ООО на должность специалиста отдела кадров Т. ранее занимала должность федеральной государственной гражданской службы - должность заместителя начальника общего отдела ГУ МЧС России по субъекту Российской Федерации. Однако по последнему месту службы Т. (в ГУ МЧС России по субъекту Российской Федерации) уведомление о заключении данного трудового договора работодателем направлено не было.