Уведомление работодателя о создании профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о создании профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.10.2022 N 33-20574/2022 по делу N 2-430/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий и стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании носящими дискриминационный характер приказов и уведомлений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании действий работодателя носящими дискриминационный характер, об обязании прекратить дискриминацию.
Обстоятельства: Работники ссылаются на то, что при осуществлении трудовой деятельности в должностях воспитателей незаконно привлекались к дисциплинарной ответственности, на них возлагалась обязанность выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая доводы истцов о том, что приказ N... и уведомления работодателя об истребовании объяснений носят дискриминационный характер, поскольку истцы защищают свои права в судебных инстанциях, создали свой альтернативный профсоюз и это не нравится работодателю, суд признал их необоснованными, поскольку истцами не представлено доказательств, что поводом к вынесению приказа N... и направления уведомлений, об истребовании различного рода объяснений, связано исключительно с целью давления на истцов из-за реализации ими своих прав на судебную защиту.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий и стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании носящими дискриминационный характер приказов и уведомлений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании действий работодателя носящими дискриминационный характер, об обязании прекратить дискриминацию.
Обстоятельства: Работники ссылаются на то, что при осуществлении трудовой деятельности в должностях воспитателей незаконно привлекались к дисциплинарной ответственности, на них возлагалась обязанность выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая доводы истцов о том, что приказ N... и уведомления работодателя об истребовании объяснений носят дискриминационный характер, поскольку истцы защищают свои права в судебных инстанциях, создали свой альтернативный профсоюз и это не нравится работодателю, суд признал их необоснованными, поскольку истцами не представлено доказательств, что поводом к вынесению приказа N... и направления уведомлений, об истребовании различного рода объяснений, связано исключительно с целью давления на истцов из-за реализации ими своих прав на судебную защиту.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз3.1. Уведомление работодателя о создании профсоюза
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)При этом комиссия может быть как с постоянным составом представителей органов исполнительной власти субъектов РФ, так и с назначаемым при каждом случае обращения работодателя с заявлением о массовой утрате трудовых книжек.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)При этом комиссия может быть как с постоянным составом представителей органов исполнительной власти субъектов РФ, так и с назначаемым при каждом случае обращения работодателя с заявлением о массовой утрате трудовых книжек.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 03.06.2021 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой"Исходя из этого часть третья статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации выступает в качестве предмета рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу постольку, поскольку на ее основании решается вопрос о законности увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 этого Кодекса, которое состоялось без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением до вступления в законную силу решения суда о признании указанного решения вышестоящего выборного профсоюзного органа необоснованным на основании заявления работодателя.
"По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой"Исходя из этого часть третья статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации выступает в качестве предмета рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу постольку, поскольку на ее основании решается вопрос о законности увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 этого Кодекса, которое состоялось без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением до вступления в законную силу решения суда о признании указанного решения вышестоящего выборного профсоюзного органа необоснованным на основании заявления работодателя.
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;