Уведомление работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Тематический выпуск: Трудовые отношения в решениях судов и разъяснениях официальных органов
(Турбина О.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 11)
Гражданка устроилась на работу в компанию как совместитель на полставки. После рождения сына она ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Из этого отпуска она вышла досрочно и подала работодателю заявление о переводе ее на полную ставку. Но работодатель уведомил ее об увольнении. Трудовой договор был расторгнут по ст. 288 ТК РФ как с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Увольнение: обзор судебных решений
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)
Работник не обязан уведомлять работодателя о желании выйти на прежнюю работу до истечения предоставленного отпуска, поэтому, даже если он не подаст соответствующее заявление, организация должна предоставить ему прежнюю работу (должность) в день, когда он выйдет на работу. Отказать работнику в досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе (ч. 2, 4 ст. 256 ТК РФ).

Нормативные акты: Уведомление работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком