Уведомление работников об изменении премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников об изменении премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Примечание. Подробнее про две точки зрения по вопросу о необходимости уведомления работников не менее чем за 2 месяца при изменении системы премирования см. в статье "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" в N 5, 2018, на с. 30. Мы проанализировали обе позиции, рассказывая, как лучше фиксировать премии, чтобы минимизировать риски: в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 11)Примечание. Подробнее про две точки зрения по вопросу о необходимости уведомления работников не менее чем за 2 месяца при изменении системы премирования см. в статье "Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца" в N 5, 2018, на с. 30. Мы проанализировали обе позиции, рассказывая, как лучше фиксировать премии, чтобы минимизировать риски: в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Статья: Можно ли изменить критерии и условия премирования? Если да, то как?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Пример 1. Работодатель изменил критерии премирования работников, приказами внес изменения в локальный нормативный акт. В итоге работник стал получать меньше. Он счел, что изменение ЛНА, регламентирующего оплату труда в части размера премий и других стимулирующих выплат, влечет изменение условий оплаты труда истца, установленных трудовым договором. Хотя в трудовом договоре критерии премирования прописаны не были. Они имелись лишь в ЛНА. Работника об изменениях критериев премирования работодатель заранее не уведомлял, ст. 74 ТК РФ не применял. В итоге профсоюзная организация в интересах работника обратилась в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Пример 1. Работодатель изменил критерии премирования работников, приказами внес изменения в локальный нормативный акт. В итоге работник стал получать меньше. Он счел, что изменение ЛНА, регламентирующего оплату труда в части размера премий и других стимулирующих выплат, влечет изменение условий оплаты труда истца, установленных трудовым договором. Хотя в трудовом договоре критерии премирования прописаны не были. Они имелись лишь в ЛНА. Работника об изменениях критериев премирования работодатель заранее не уведомлял, ст. 74 ТК РФ не применял. В итоге профсоюзная организация в интересах работника обратилась в суд.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету операций страховщиков, связанных с осуществлением деятельности по страхованию, сострахованию, перестрахованию и обязательному медицинскому страхованию, на которые распространяется Положение Банка России от 4 сентября 2015 года N 491-П "Отраслевой стандарт бухгалтерского учета в страховых организациях и обществах взаимного страхования, расположенных на территории Российской Федерации"
(утв. Банком России 22.09.2016 N 29-МР)Страховщик заключил с предприятием групповой договор страхования жизни работников. Предприятие является страхователем и оплачивает страховые премии в пользу работников. В случае принятия на работу работников или увольнений предприятие посылает страховщику уведомление об изменении списка застрахованных лиц. Страховщик не имеет возможности избежать принятия на себя обязательств перед новыми участниками.
(утв. Банком России 22.09.2016 N 29-МР)Страховщик заключил с предприятием групповой договор страхования жизни работников. Предприятие является страхователем и оплачивает страховые премии в пользу работников. В случае принятия на работу работников или увольнений предприятие посылает страховщику уведомление об изменении списка застрахованных лиц. Страховщик не имеет возможности избежать принятия на себя обязательств перед новыми участниками.