Уведомление работников о реорганизации в форме слияния
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников о реорганизации в форме слияния (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)3. Сотрудников требуется уведомить о предстоящей реорганизации. Хотя закон не требует прямо такого уведомления, анализ судебной практики показывает, что суды положительно воспринимают подобные действия, считая, что по смыслу ст. 74 ТК РФ работников уведомлять надо. Тем более нередко реорганизация сопровождается и изменением условий труда, например, в части оплаты. В этом случае надо придерживаться процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, и быть готовым обосновать какие причины организационного/технологического характера обусловили изменение условий. Самого по себе факта слияния еще недостаточно, если не происходит серьезных структурных изменений.
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)3. Сотрудников требуется уведомить о предстоящей реорганизации. Хотя закон не требует прямо такого уведомления, анализ судебной практики показывает, что суды положительно воспринимают подобные действия, считая, что по смыслу ст. 74 ТК РФ работников уведомлять надо. Тем более нередко реорганизация сопровождается и изменением условий труда, например, в части оплаты. В этом случае надо придерживаться процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, и быть готовым обосновать какие причины организационного/технологического характера обусловили изменение условий. Самого по себе факта слияния еще недостаточно, если не происходит серьезных структурных изменений.
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2024)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
(Консультация эксперта, 2024)Надо издать приказ о реорганизации, уведомить работников, заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести запись в трудовые книжки и/или сведения о трудовой деятельности, а также представить сведения в органы СФР. Также соответствующие изменения отражаются в личных карточках в случае их ведения.
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"При реорганизации двух учреждений в форме слияния в штатном расписании вновь созданного учреждения имеется должность специалиста по персоналу в количестве 1 ед., но в каждом реорганизуемом учреждении была данная должность (т. е. таких работников всего два). Что должно содержать уведомление второго работника, которого руководитель нового учреждения не оставляет на прежней должности? Какие действия необходимо выполнить, если второй работник согласен работать на другой должности?
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.3. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.3. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в том числе об изменениях размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.