Уведомление работника об отсутствии у работодателя вакансий, подходящих ему по состоянию здоровья и квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об отсутствии у работодателя вакансий, подходящих ему по состоянию здоровья и квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение должностной инструкции работника
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)О необходимости внесения изменений в должностную инструкцию работника работодатель сперва издает приказ. Затем нужно уведомить об этих изменениях работника, направив ему уведомление за два месяца. Если он откажется трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенного трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)О необходимости внесения изменений в должностную инструкцию работника работодатель сперва издает приказ. Затем нужно уведомить об этих изменениях работника, направив ему уведомление за два месяца. Если он откажется трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенного трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- направить каждому работнику уведомление об изменении оклада и его причинах - не менее чем за два месяца до таких изменений. В случае согласия работника с ним оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, в противном случае в соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель должен письменно предложить ему иную имеющуюся работу (как вакантную, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом предлагаются все подходящие по требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен, если это установлено коллективным или трудовым договором, соглашениями. При отсутствии подходящей работы или отказе от предлагаемой по окончании срока уведомления работника увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- направить каждому работнику уведомление об изменении оклада и его причинах - не менее чем за два месяца до таких изменений. В случае согласия работника с ним оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, в противном случае в соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель должен письменно предложить ему иную имеющуюся работу (как вакантную, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом предлагаются все подходящие по требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель должен, если это установлено коллективным или трудовым договором, соглашениями. При отсутствии подходящей работы или отказе от предлагаемой по окончании срока уведомления работника увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, абз. 7 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).