Уведомление работника об изменении СОУТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об изменении СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Трудовой договор:
- Аванс в трудовом договоре
- Адрес рабочего места
- Аннулирование трудового договора
- Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
- Антикоррупционное соглашение
- Ещё...
- Охрана труда:
- 2 группа по электробезопасности
- 3 группа по электробезопасности
- Административная ответственность за нарушение требований охраны труда
- Аптечка производственная
- Безопасность труда
- Ещё...
Формы документов: Уведомление работника об изменении СОУТ
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Уведомление работника об изменении трудового договора в связи с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте (образец заполнения)
("Главная книга", 2019, N 7)
Форма: Уведомление работника об изменении трудового договора в связи с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте (образец заполнения)
("Главная книга", 2019, N 7)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление работника об изменении СОУТ
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Последние изменения: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2021)Изменение условий трудового договора возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения результатов СОУТ. За такой срок работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах.
Последние изменения: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2021)Изменение условий трудового договора возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения результатов СОУТ. За такой срок работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Вопросы проведения спецоценки условий труда
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Обратите внимание! Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда.
Статья: Вопросы проведения спецоценки условий труда
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Обратите внимание! Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда.
Нормативные акты: Уведомление работника об изменении СОУТ
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2015 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)(Приказ Минтруда России от 18.02.2015 N 96н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы")
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)(Приказ Минтруда России от 18.02.2015 N 96н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы")
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020, протокол N 13)Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020, протокол N 13)Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.