Уведомление работника об изменении СОУТ

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника об изменении СОУТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Уведомление работника об изменении СОУТ

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление работника об изменении СОУТ

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Последние изменения: Гарантии и компенсации за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2021)
Изменение условий трудового договора возможно не ранее двух месяцев со дня утверждения результатов СОУТ. За такой срок работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Вопросы проведения спецоценки условий труда
(Миллер Д.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)
Обратите внимание! Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда.

Нормативные акты: Уведомление работника об изменении СОУТ

Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2015 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
(Приказ Минтруда России от 18.02.2015 N 96н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы")
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020, протокол N 13)
Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.