Уведомление работника о переходе на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника о переходе на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)О вышеуказанных изменениях работодатель обязан письменно уведомить работников за два месяца. "Принудительный" переход на неполное рабочее время возможен на срок до 6 месяцев.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)О вышеуказанных изменениях работодатель обязан письменно уведомить работников за два месяца. "Принудительный" переход на неполное рабочее время возможен на срок до 6 месяцев.
Статья: Антикризисная корзина мер поддержки для граждан
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Для ускорения процесса рекомендуем обращаться в службу занятости сразу с документом, подтверждающим ваш статус, допустим, сокращаемого или простаивающего работника. Принесите, например, копию приказа об объявлении простоя, о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, уведомление об увольнении в связи с сокращением или копию соглашения к трудовому договору о переходе на неполное рабочее время <11>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)Для ускорения процесса рекомендуем обращаться в службу занятости сразу с документом, подтверждающим ваш статус, допустим, сокращаемого или простаивающего работника. Принесите, например, копию приказа об объявлении простоя, о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, уведомление об увольнении в связи с сокращением или копию соглашения к трудовому договору о переходе на неполное рабочее время <11>.