Уведомление об увольнении по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 N 88-5642/2022 по делу N 2-273/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик понуждал ее к увольнению по собственному желанию, изменил в одностороннем порядке условия оплаты труда и место осуществления трудовой деятельности, нарушил ее права на получение предусмотренных законом гарантий при увольнении по инициативе работодателя, вакансии при увольнении не предлагались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При принятии решения суд первой инстанции также учитывал, что работодателем не представлено доказательств соблюдения порядка увольнения по данному основанию в части предложения не согласному на продолжение работы в новых условиях работнику в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вручение истцу Уведомления N от ДД.ММ.ГГГГ о соблюдении порядка увольнения не свидетельствует, факт отсутствия другой имеющейся у работодателя работы в период с ДД.ММ.ГГГГ и до даты увольнения истца - не подтверждает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об изменении даты и формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Истица указала, что ответчик понуждал ее к увольнению по собственному желанию, изменил в одностороннем порядке условия оплаты труда и место осуществления трудовой деятельности, нарушил ее права на получение предусмотренных законом гарантий при увольнении по инициативе работодателя, вакансии при увольнении не предлагались.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.При принятии решения суд первой инстанции также учитывал, что работодателем не представлено доказательств соблюдения порядка увольнения по данному основанию в части предложения не согласному на продолжение работы в новых условиях работнику в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вручение истцу Уведомления N от ДД.ММ.ГГГГ о соблюдении порядка увольнения не свидетельствует, факт отсутствия другой имеющейся у работодателя работы в период с ДД.ММ.ГГГГ и до даты увольнения истца - не подтверждает.
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.09.2021 по делу N 33-33405/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, полагает свое увольнение незаконным, поскольку своими действиями ответчик понуждал его к увольнению по собственному желанию, изменил в одностороннем порядке условия оплаты труда и место осуществления трудовой деятельности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.При принятии решения суд первой инстанции также учитывал, что работодателем не представлено доказательств соблюдения порядка увольнения по данному основанию в части предложения не согласному на продолжение работы в новых условиях работнику в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вручение истцу Уведомления N 6 от 27.05.2020 о соблюдении порядка увольнения не свидетельствует, факт отсутствия другой имеющейся у работодателя работы в период с 27.05.2020 и до даты увольнения истца - не подтверждает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, полагает свое увольнение незаконным, поскольку своими действиями ответчик понуждал его к увольнению по собственному желанию, изменил в одностороннем порядке условия оплаты труда и место осуществления трудовой деятельности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.При принятии решения суд первой инстанции также учитывал, что работодателем не представлено доказательств соблюдения порядка увольнения по данному основанию в части предложения не согласному на продолжение работы в новых условиях работнику в письменной форме другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вручение истцу Уведомления N 6 от 27.05.2020 о соблюдении порядка увольнения не свидетельствует, факт отсутствия другой имеющейся у работодателя работы в период с 27.05.2020 и до даты увольнения истца - не подтверждает.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документые) для приказа о расторжении трудового договора - заявление работника или соглашение сторон, приказ о сокращении штата (должности), уведомление работника, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, медицинское заключение или иные документы;
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2024)Реквизиты данного уведомления наряду с реквизитами медицинского заключения укажите, когда будете оформлять приказ об увольнении работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Реквизиты данного уведомления наряду с реквизитами медицинского заключения укажите, когда будете оформлять приказ об увольнении работника.